9. В учреждениях могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
1) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
2) надбавка за наличие квалификационной категории;
3) надбавка медицинскому персоналу выездных бригад скорой медицинской помощи;
4) надбавка за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях;
5) надбавка заведующим структурными подразделениями учреждений с высшим медицинским или фармацевтическим образованием;
6) доплата за выявление онкологических заболеваний в ходе проведения диспансеризации и профилактических медицинских осмотров населения;
7) доплата за оказание услуг женщинам в период беременности, услуг по медицинской помощи, оказанной женщинам и новорожденным в период родов и в послеродовой период, услуг по проведению профилактических медицинских осмотров ребенка, поставленного в течение первого года жизни в возрасте до 3 месяцев на диспансерный учет (далее - доплата по родовым сертификатам);
8) надбавка за классность водителям автомобилей;
9) премиальные выплаты по итогам работы;
10) единовременные премии при награждении;
11) премия к профессиональному празднику - Дню медицинского работника.
10. Выплата надбавки за интенсивность и высокие результаты работы производится по результатам выполнения работниками установленных показателей и критериев эффективности.
Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в фиксированном процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника и (или) в сумме, определяемой в зависимости от объема финансовых средств, направляемых учреждением на данную выплату, количества баллов, заработанных работником в отчетном периоде, и единой стоимости одного балла по учреждению, рассчитанного в отчетном периоде, с учетом фактически отработанного времени.