ПОРЯДОК РАБОТЫ КОНКУРСНЫХ КОМИССИЙ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ И ЕГО ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ
1. Для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Пермского края, на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Пермского края (далее - гражданская служба) в Министерстве труда и социального развития Пермского края и его территориальных органах (далее соответственно - гражданская служба, Министерство, территориальный орган Министерства, конкурс) правовым актом Министерства, территориального органа Министерства образуется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе.
2. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
Допускается образование нескольких конкурсных комиссий для различных категорий и групп должностей гражданской службы.
Оценка профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности руководителя (начальника) территориального органа Министерства, на включение в кадровый резерв территориального органа Министерства для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Пермского края руководителя (начальника) территориального органа Министерства, осуществляется конкурсной комиссией Министерства.
3. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и (или) о квалификации, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или иной письменной работы, подготовку проекта документа, тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты (группе и категории должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв, и соответствующему направлению деятельности государственного органа), согласно утвержденной Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Пермского края, на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Пермского края в Министерстве труда и социального развития Пермского края и его территориальных органах (далее - Методика).
Оценка профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов осуществляется конкурсной комиссией в соответствии с критериями оценки, методами оценки и описанием методов оценки согласно Методике исходя из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности (группы и категории должности гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв, и соответствующего направления деятельности государственного органа), а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
4. Для обеспечения приема, проверки документов, представленных кандидатами, организации оценки кандидатов создается рабочая группа по проведению конкурса (далее - рабочая группа), состоящая из членов конкурсной комиссии.
Рабочая группа состоит из руководителя, секретаря и иных членов рабочей группы.
5. Заседание конкурсной комиссии созывается и проводится ее председателем, а в период его временного отсутствия - заместителем председателя конкурсной комиссии.
Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на вакантную должность (группу и категорию должности гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв, соответствующее направление деятельности государственного органа).
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.
Конкурсной комиссией может быть принято решение о проведении заседания в формате видеоконференции (при наличии технической возможности) по предложению ее члена или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения.
6. На заседании конкурсной комиссии подводятся итоги оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов, проверки их соответствия иным установленным квалификационным требованиям.
Конкурсной комиссией обсуждаются списки кандидатов, представленные рабочей группой, проводится индивидуальное собеседование с кандидатами, осуществляется оценка кандидатов с использованием критериев и методов оценки согласно Методике, а также принимаются решения, предусмотренные пунктами 9, 10 настоящего Порядка.