Критерии оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Российской Федерации) (далее - оценка) кандидатов, участвующих в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Пермского края в Министерстве труда и социального развития Пермского края и его территориальных органах (далее - кандидаты), утверждаются председателем конкурсной комиссии до проведения второго этапа конкурса по форме согласно приложению 2 к настоящей Методике.
Для оценки кандидатов устанавливаются следующие критерии:
1. по образованию:
форма обучения (очная, очно-заочная (вечерняя), заочная);
специальность (направление подготовки) по видам;
дополнительное профессиональное образование (в случае, если должностным регламентом предусмотрено наличие дополнительного образования);
2. по профессиональному опыту (навыкам):
стаж работы по специальности (направлению подготовки) по количеству лет;
стаж гражданской службы по количеству лет;
управленческий опыт по количеству лет (при объявлении конкурса по должности категории "руководители");
наличие опыта в области профессиональной деятельности по вакантной должности, по направлению деятельности государственного органа, по которому формируется кадровый резерв, по количеству лет;
карьерная динамика: явная динамика, были случаи продвижения и роста, замещение должностей одного уровня (при объявлении конкурса по должности категории "руководители");
трудовая миграция (динамика изменения мест работы при отсутствии карьерной динамики);
3. по имеющимся профессиональным и личностным качествам (в зависимости от применяемых методов оценки).