2.1. Индивидуальное собеседование
В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидата.
Предварительное индивидуальное собеседование может проводиться руководителем рабочей группы.
О результатах проведения предварительного индивидуального собеседования в случае его проведения до заседания конкурсной комиссии конкурсная комиссия информируется руководителем рабочей группы в форме устного доклада в ходе заседания конкурсной комиссии.
Оценка профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидата по результатам индивидуального собеседования осуществляется конкурсной комиссией в соответствии с приложением 3 к настоящей Методике, баллы заносятся в конкурсный бюллетень согласно приложению 5 к настоящей Методике.
В ранжированный список выставляется средний арифметический балл, выставленный кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, с округлением до целого значения.
2.2. Анкетирование
Анкетирование проводится по вопросам, составленным исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе и категории должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв, направлению деятельности государственного органа), а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.
В анкету включаются вопросы о выполняемых должностных обязанностях по должностям, замещаемым в рамках ранее осуществляемой профессиональной деятельности, профессиональных достижениях, мероприятиях (проектах, форумах, семинарах и др.), в которых кандидат принимал участие, его публикациях в печатных изданиях, увлечениях, а также о рекомендациях и (или) рекомендательных письмах, которые могут быть предоставлены кандидатом.
В анкету также могут быть включены дополнительные вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.
Оценка профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидата по результатам анкетирования осуществляется конкурсной комиссией в соответствии с приложением 3 к настоящей Методике, баллы заносятся в конкурсный бюллетень по форме согласно приложению 5 к настоящей Методике.
В ранжированный список выставляется средний арифметический балл, выставленный кандидату членами конкурсной комиссии по результатам анкетирования, с округлением до целого значения.
2.3. Тестирование
Тестирование представляет собой решение тестовых вопросов по заданным темам.
Тестовые вопросы на знание русского языка, правовых основ Конституции Российской Федерации, законодательства о государственной службе, законодательства о противодействии коррупции, основ делопроизводства и документооборота, информационно-коммуникационных технологий разрабатываются департаментом.
Тестовые вопросы по тематике профессиональной служебной деятельности применительно к исполнению должностных обязанностей согласно должностному регламенту по вакантной должности (группе и категории должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв, соответствующему направлению деятельности государственного органа) разрабатываются руководителем отдела, сектора в составе Министерства, руководителем отдела, сектора в составе управления в составе Министерства, руководителем территориального органа Министерства или иным уполномоченным им лицом, руководителем структурного подразделения территориального органа Министерства, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - руководителем отдела, сектора в составе Министерства, руководителем отдела, сектора в составе управления в составе Министерства, руководителем территориального органа Министерства или иным уполномоченным им лицом, руководителем структурного подразделения территориального органа Министерства, в котором реализуется соответствующее направление деятельности государственного органа.