Действующий

Об утверждении административного регламента предоставления муниципальной услуги "Предоставление социальных выплат на строительство или приобретение жилого помещения" и о внесении изменений в отдельные муниципальные правовые акты городского округа Самара



3.6. Принятие распоряжения первого заместителя главы городского округа Самара о постановке либо об отказе в постановке работника на учет в качестве нуждающегося в получении социальной выплаты и уведомление работника о принятом решении


3.6.1. Юридическим фактом, являющимся основанием для начала административной процедуры, является получение Департаментом протокола заседания Комиссии и полного пакета документов, указанных в пунктах 2.6.5 и 2.6.6 настоящего административного регламента.


3.6.2. Ответственным за выполнение административной процедуры является заместитель главы городского округа - руководитель Департамента.


3.6.3. Специалист Департамента, получив протокол заседания Комиссии, подготавливает проект распоряжения первого заместителя главы городского округа Самара о постановке работника на учет в качестве нуждающегося в получении социальной выплаты либо об отказе в постановке работника на учет в качестве нуждающегося в получении социальной выплаты и направляет его в Администрацию городского округа Самара для согласования и принятия в установленном порядке.


Распоряжение первого заместителя главы городского округа Самара принимается в срок не позднее 3 (трех) дней со дня получения Департаментом протокола заседания Комиссии с решением о постановке либо об отказе в постановке работника на учет в качестве нуждающегося в получении социальной выплаты.


Максимальный срок выполнения данных действий не более 3 (трех) дней со дня получения Департаментом протокола заседания Комиссии.


3.6.4. Критерием принятия распоряжения первого заместителя главы городского округа Самара о постановке работника на учет в качестве нуждающегося в получении социальной выплаты является отсутствие оснований для отказа в предоставлении муниципальной услуги, предусмотренных подпунктом 2.8.2.1 пункта 2.8.2 настоящего административного регламента, и поступление в Департамент соответствующего решения Комиссии.


Критерием принятия распоряжения первого заместителя главы городского округа Самара об отказе в постановке работника на учет в качестве нуждающегося в получении социальной выплаты является наличие оснований для отказа в предоставлении муниципальной услуги, предусмотренных подпунктом 2.8.2.1 пункта 2.8.2 настоящего административного регламента, и поступление в Департамент соответствующего решения Комиссии.


3.6.5. Специалист Департамента в течение 7 (семи) дней со дня принятия решения Комиссией направляет работнику уведомление о постановке работника на учет в качестве нуждающегося в получении социальной выплаты по форме согласно приложению N 5 к настоящему административному регламенту либо об отказе в постановке работника на учет в качестве нуждающегося в получении социальной выплаты по форме согласно приложению N 6 к настоящему административному регламенту.


Максимальный срок выполнения данных действий не более 7 (семи) дней со дня принятия решения Комиссией.


3.6.6. Результатом данной административной процедуры является постановка работника на учет в качестве нуждающегося в получении социальной выплаты либо отказ в постановке работника на учет в качестве нуждающегося в получении социальной выплаты и уведомление работника о принятом решении.


3.6.7. Способом фиксации результата административной процедуры являются принятие распоряжения первого заместителя главы городского округа Самара о постановке работника на учет в качестве нуждающегося в получении социальной выплаты либо об отказе в постановке работника на учет в качестве нуждающегося в получении социальной выплаты, направление работнику письменного уведомления о постановке работника на учет в качестве нуждающегося в получении социальной выплаты либо об отказе в постановке работника на учет в качестве нуждающегося в получении социальной выплаты и отметка в журнале регистрации исходящих документов факта отправления (вручения) соответствующего уведомления работнику.