30. Основаниями для исключения из резерва управленческих кадров являются:
1) назначение резервиста на управленческие должности, на которые сформирован резерв управленческих кадров;
2) личное заявление резервиста об исключении из резерва управленческих кадров;
3) непредставление или несвоевременное представление резервистом отчета;
4) непредставление резервистом в Департамент письменной информации об изменении персональных данных, данных о смене места работы и должности в течение 2 месяцев со дня их изменения;
5) смерть резервиста;
6) достижение резервистом предельного срока нахождения в резерве управленческих кадров, установленного пунктом 19 настоящего положения;
7) достижение резервистом возраста 50 лет;
8) двукратный отказ резервиста от прохождения программ повышения квалификации, стажировок, участия в мероприятиях, проводимых в рамках работы с резервом управленческих кадров;
9) расторжение служебного контракта (трудового договора) с резервистом по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в соответствии с пунктами 3, 5 - 11 и 13.1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктами 1 - 8.4 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
10) обстоятельства резервиста, делающие его нахождение в резерве управленческих кадров, назначение из резерва управленческих кадров невозможными и (или) нецелесообразными (в том числе прекращение гражданства Российской Федерации, признание недееспособным, дисквалификация или иное наказание в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, в иных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации, муниципальной службе в Российской Федерации).
31. Решение об исключении резервиста из резерва управленческих кадров принимается Губернатором Свердловской области и оформляется распоряжением Губернатора Свердловской области.
Информация о возникновении обстоятельств, являющихся основанием для исключения резервиста из резерва управленческих кадров, направляется органом, представившим кандидата, в Департамент в письменном виде в течение 30 календарных дней со дня их возникновения.
Проект распоряжения Губернатора Свердловской области об исключении резервиста из резерва управленческих кадров подготавливается Департаментом на основании письменного обращения органа, представившего кандидата, с указанием оснований для исключения.