1.1. Настоящее положение о наставничестве определяет цели, задачи наставничества.
1.2. Участниками наставничества являются:
молодой специалист - лицо, в отношении которого осуществляется наставничество (работник, окончивший образовательное учреждение высшего профессионального образования и (или) среднего профессионального образования, и (или) дополнительного профессионального образования, прошедший процедуру первичной аккредитации специалиста, поступивший на работу в медицинскую организацию и осуществляющий свою профессиональную деятельность под наблюдением наставника в течение установленного срока (далее - молодой специалист);
наставник - высококвалифицированный сотрудник медицинской организации, имеющий стаж работы по данной специальности не менее семи лет, первую или высшую квалификационную категорию, обладающий высокими профессиональными качествами, имеющий стабильные показатели в работе, пользующийся уважением в коллективе;
руководитель медицинской организации;
заместитель руководителя медицинской организации, курирующий вопросы наставничества (далее - заместитель руководителя медицинской организации);
руководитель структурного подразделения медицинской организации - лицо, управляющее процессом наставничества в структурном подразделении, в котором молодой специалист осуществляет свои должностные обязанности (далее - руководитель структурного подразделения);
руководитель кадровой службы медицинской организации - лицо, координирующее процесс реализации наставничества в медицинской организации, осуществляющее организационное и документационное сопровождение процесса наставничества (далее - кадровая служба).
1.3. Списочный состав наставников утверждается приказом медицинской организации по форме, являющейся приложением 1 к настоящему Примерному положению.
1.4. Сроки наставничества устанавливаются индивидуально до одного года.
В исключительных случаях, при необходимости, сроки наставничества могут быть продлены до двух лет.
1.5. Прикрепление наставника производится не позднее двух недель со дня назначения на должность молодого специалиста.