4.1. Организацию и руководство наставничеством в конкретном структурном подразделении осуществляет руководитель данного структурного подразделения, который:
определяет количество молодых специалистов, в отношении которых наставник одновременно осуществляет наставничество, в зависимости от уровня профессиональной подготовки, объема выполняемой работы;
определяет срок наставничества в зависимости от уровня профессиональной подготовки молодого специалиста;
определяет кандидатуру наставника, осуществляет контроль его деятельности и деятельности закрепленного за ним молодого специалиста, вносит необходимые изменения и дополнения в процесс по наставничеству;
создает необходимые условия для совместной работы наставника и молодого специалиста;
проводит по окончании периода наставничества индивидуальное собеседование с молодым специалистом, обеспечивает своевременное представление надлежаще оформленных документов по итогам наставничества в кадровую службу медицинской организации.
4.2. Замена наставника осуществляется приказом руководителя медицинской организации по письменному обращению руководителя структурного подразделения, в котором молодой специалист, осуществляет свои должностные обязанности, наставника или молодого специалиста:
при прекращении наставником трудовых отношений с медицинской организацией;
при продолжительной болезни наставника;
при длительной командировке наставника;
при переводе (назначении) наставника или молодого специалиста, в отношении которого осуществляется наставническая работа, в другое отделение медицинской организации или на иную должность;
по просьбе наставника или молодого специалиста;
при привлечении наставника к дисциплинарной ответственности;
по иным основаниям при наличии обстоятельств, препятствующих осуществлению процесса профессионального становления молодого специалиста, в отношении которого осуществляется наставническая работа.