4.1. Работникам рекомендуется устанавливать следующие выплаты стимулирующего характера:
- премия за интенсивность;
- премия за качество выполняемых работ;
- премия по итогам работы;
- премия за выполнение особо важных и сложных заданий.
4.2. Выплаты стимулирующего характера (кроме премии за выполнение особо важных и сложных заданий) устанавливаются работникам учреждения с учетом критериев, позволяющих оценить интенсивность, качество и результативность его работы.
Премия за интенсивность устанавливается в размере, не превышающем 15% от оклада (должностного оклада), за перевыполнение индивидуальных плановых значений, устанавливаемых руководителем учреждения, позволяющих оценить интенсивность работы. Премия выплачивается ежемесячно, за фактически отработанное время.
Премия за качество выполняемых работ устанавливается в размере 35% от суммы оклада (должностного оклада), повышающего коэффициента за сложность и напряженность и премии за интенсивность. Премия выплачивается ежемесячно, за фактически отработанное время с учетом выполнения показателей (критериев) эффективности качества выполнения работ, устанавливаемых руководителем учреждения, позволяющих оценить результативность и качество работы.
Премия по итогам работы выплачивается за отчетный период (квартал) в размере, не превышающем 0,5 оклада (должностного оклада), из расчета фактически отработанного времени с учетом выполнения ежемесячных показателей (критериев) эффективности качества выполнения работ, устанавливаемых руководителем учреждения, позволяющих оценить результативность работы.
Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются за работы, которые выполняются по отдельному поручению руководителя учреждения в полном объеме, качественно и своевременно. Премия работникам учреждения устанавливается в размере, определяемом руководителем учреждения и максимальным размером не ограничивается. Премия подлежит согласованию с министерством экономического развития Рязанской области.
4.3. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Выплата премий по итогам работы и премий за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется за счет экономии фонда оплаты труда работников учреждения.
4.4. При формировании перечня выплат стимулирующего характера руководителю учреждения следует исходить из необходимости определения качественных и количественных показателей для каждой конкретной выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.
4.5. Объем средств на выплаты стимулирующего характера государственного казенного учреждения, формируемый за счет бюджетных ассигнований областного бюджета, должен составлять не более 30 процентов.