2.1. Размеры должностных окладов работников учреждения, занимающих должности руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих (далее - работники), устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
2.2. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются руководителем учреждений на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
2.3. По должностям руководителей, специалистов и служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются в зависимости от сложности труда в виде схем окладов (должностных окладов).
2.4. Работникам учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам):
- повышающий коэффициент за сложность и напряженность;
- повышающий коэффициент за стаж работы.
2.5. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов по занимаемой должности работников учреждения, занимающих должности руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, приведены в приложении N 1 к примерному положению.
Рекомендуемые минимальные размеры окладов по занимаемой должности работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, приведены в приложении N 2 к примерному положению.
2.6. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за сложность и напряженность устанавливается работникам учреждения, в зависимости от сложности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за сложность и напряженность работы - от 0,45 до 1.
Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за стаж работы устанавливается всем работникам учреждения с учетом общего количества лет, проработанных в учреждении.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за стаж работы:
- от 1 до 3 лет - 0,05;
- от 3 до 5 лет - 0,10;
- от 5 до 10 лет - 0,15;