2.1. Поступление на гражданскую службу и замещение должности гражданской службы, в том числе по результатам конкурса, прохождение гражданской службы, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы осуществляются в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Законом Краснодарского края "О государственной гражданской службе Краснодарского края" и иными нормативными правовыми актами о гражданской службе и оформляются приказом руководителя Департамента.
2.2. Гражданин, поступающий на гражданскую службу в Департамент, должен:
1) ознакомиться в отделе кадровой работы, противодействия коррупции, учета и материально-технического обеспечения (далее - отдел кадров) Департамента с Положением о Департаменте, Регламентом Департамента, Служебным распорядком, Положением об условиях и организации материального стимулирования гражданских служащих и иными нормативными актами, имеющими отношение к исполнению гражданским служащим должностных обязанностей;
2) пройти вводный инструктаж по охране труда у ответственного специалиста по охране труда, назначенного приказом Департамента.
2.3. После назначения на должность гражданскому служащему выдается служебное удостоверение установленного образца.
2.4. В период работы в Департаменте гражданский служащий обязан сообщать в письменной форме представителю нанимателя о ставших ему известными изменениях сведений, содержащихся в анкете, предусмотренной статьей 20.3 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", за исключением сведений, изменение которых произошло по решению представителя нанимателя.
2.5. Увольнение гражданских служащих производится по основаниям и в порядке, предусмотренным Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Законом Краснодарского края "О государственной гражданской службе Краснодарского края".
В день увольнения гражданский служащий обязан сдать в отдел кадров Департамента служебное удостоверение.
Не позднее дня увольнения гражданский служащий обязан сдать служебные документы и материальные ценности, принадлежащие Департаменту, которые использовались им в связи с ранее выполняемыми должностными обязанностями, что отражается в обходном листе, согласно приложению 1 к Служебному распорядку, который сдается в отдел кадров.
2.6. В день прекращения служебного контракта представитель нанимателя обязан выдать гражданскому служащему трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного представителя нанимателя и произвести с ним расчет в соответствии с федеральным законодательством. По письменному заявлению гражданского служащего представитель нанимателя также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанные со службой.