4.1. Тема мотивационного письма определяется кадровой службой органа местного самоуправления.
4.2. Примерная структура письма:
1) введение (актуализация заявленной темы), примерно 20% текста;
2) тезис и аргументированные доказательства (опровержения) тезиса, выражающие личное мнение гражданина (муниципального служащего), примерно 60% текста;
3) заключение, содержащее итоговое умозаключение, примерно 20% текста.
Форма письма - свободная.
В письме должны быть обозначены основные аспекты предложенной темы, названы одна или несколько наиболее актуальных проблем, высказано собственное мнение по обозначенным проблемам.
4.3. Объем письма не должен превышать 5 страниц, время на подготовку его в присутствии членов конкурсной комиссии - не более 30 минут.
4.4. Письмо должно восприниматься как единое целое, идея должна быть ясной и понятной. Письмо должно включать только ту информацию, которая необходима для раскрытия темы.
Письмо должно иметь грамотное композиционное построение, быть логичным, четким по структуре.
Письмо должно показывать, что гражданин (муниципальный служащий) знает и осмысленно использует теоретические понятия, термины, обобщения, мировоззренческие идеи.
Письмо должно содержать убедительную аргументацию заявленной по проблеме позиции.
4.5. Письмо оценивает конкурсная комиссия по балльной шкале.
Общие требования к качеству письма оцениваются по следующим критериям: