О внесении изменений в Постановление администрации города от 31.10.2013 N 602

N п/п

Наименование критерия оценки

Наименование и значение (индикатор) показателя критерия

Показатель достижения

Предельное количество баллов в год

1

2

3

4

5

1

Начальник отдела

1.1

Инициативный подход к работе

предложения по улучшению деятельности курируемого отдела

количество предложений: не менее 1 в квартал,

не менее 4 в год

34

1.2

Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка в соответствующем периоде

количество зафиксированных нарушений

не более 3 зафиксированных нарушений

41

1.3

Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде

количество обоснованных зафиксированных замечаний

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

50

1.4

Всего

125

2

Заместитель начальника отдела управления, учета и контроля за работой пассажирского транспорта

2.1

Благоприятная эмоциональная среда в центральной диспетчерской службе (недопущение конфликтных ситуаций между работниками центральной диспетчерской службы)

зафиксированные конфликты, жалобы

не более 1 конфликта, жалобы в квартал;

не более 4 конфликтов, жалоб в год

32

2.2

Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка в соответствующем периоде

количество зафиксированных нарушений

не более 3 зафиксированных нарушений

40

2.3

Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде

количество обоснованных зафиксированных замечаний

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

45

2.4

Всего

117

3

Главный специалист

3.1

Выполнение заданий, отчетов, поручений ранее установленного срока без снижения качества

количество зафиксированных замечаний

отсутствие замечаний

29

3.2

Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка в соответствующем периоде

количество зафиксированных нарушений

не более 3 зафиксированных нарушений

39

3.3

Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде

количество обоснованных зафиксированных замечаний

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

39

3.4

Всего

107

4

Инженер по защите информации I категории

4.1

Высокий уровень профессионального мастерства при организации деятельности

обеспечение бесперебойной работы обслуживаемой техники, программного обеспечения, их рациональное использование, обновление и развитие информационных и технических систем

отсутствие замечаний

24

4.2

Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка в соответствующем периоде

количество зафиксированных нарушений

не более 3 зафиксированных нарушений

32

4.3

Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде

количество обоснованных зафиксированных замечаний

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

33

4.4

Всего

89

5

Инженер-электроник I категории

5.1

Высокий уровень профессионального мастерства при организации деятельности

количество возвратов технических средств автоматизированной навигационной системы диспетчерского управления от эксплуатирующих организаций по причине проведения некачественного ремонта

не более 3 фактов

23

5.2

Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка в соответствующем периоде

количество зафиксированных нарушений

не более 3 зафиксированных нарушений

30

5.3

Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде

количество обоснованных зафиксированных замечаний

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

36

5.4

Всего

89

6

Аналитик

6.1

Инициативный подход к работе

предложения по организации эффективного управления транспортом

количество предложений: не менее 1 в квартал;

не менее 4 в год

28

6.2

Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка в соответствующем периоде

количество зафиксированных нарушений

не более 3 зафиксированных нарушений

40

6.3

Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде

количество обоснованных зафиксированных замечаний

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

32

6.4

Всего

100

7

Ведущий диспетчер

7.1

Инициативный подход к работе

оформление документов на неудовлетворительную работу диспетчеров пассажирских предприятий всех форм собственности, выявление нарушений расписаний и схем движения водителями, осуществляющими пассажирские перевозки

количество оформленных документов: не менее 1 в квартал;

не менее 4 в год

24

7.2

Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка в соответствующем периоде

количество зафиксированных нарушений

не более 2 зафиксированных нарушений

34

7.3

Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде

количество обоснованных зафиксированных замечаний

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

35

7.4

Всего

93

8

Диспетчер I категории

8.1

Инициативный подход к работе

оформление документов на неудовлетворительную работу диспетчеров пассажирских предприятий всех форм собственности, выявление нарушений расписаний и схем движения водителями, осуществляющими пассажирские перевозки

количество оформленных документов:

не менее 1 в квартал;

не менее 4 в год

23

8.2

Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка в соответствующем периоде

количество зафиксированных нарушений

не более 2 зафиксированных нарушений

30

8.3

Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде

количество обоснованных зафиксированных замечаний

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

37

8.4

Всего

90

9

Диспетчер II категории

9.1

Инициативный подход к работе

выявление нарушений расписаний и схем движения водителями, осуществляющими пассажирские перевозки

количество выявленных нарушений:

не менее 3 в квартал;

не менее 12 в год

18

9.2

Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка в соответствующем периоде

количество зафиксированных нарушений

не более 2 зафиксированных нарушений

28

9.3

Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде

количество обоснованных зафиксированных замечаний

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

25

9.4

Всего

71

10

Водитель

10.1

Оперативность выполняемой работы

соблюдение установленных сроков выполнения работ

отсутствие нарушений сроков

17

10.2

Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка в соответствующем периоде

количество зафиксированных нарушений

не более 3 зафиксированных нарушений

22

10.3

Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде

количество обоснованных зафиксированных замечаний

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

22

10.4

Всего

61"