4.1. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Оплата сверхурочной работы осуществляется в пределах установленного годового фонда оплаты труда работников.
4.2. Оплата труда работников в выходной или нерабочий праздничный день производится на основании приказа начальника управления кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска в следующем порядке:
- если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарного дневного или часового должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада; дополнительные выплаты, установленные настоящим Положением (ежемесячная выплата за выслугу лет, ежемесячная выплата за сложность и напряженность, ежемесячное денежное поощрение; премиальная выплата по итогам работы за месяц в размере 25 процентов должностного оклада), начисляются только на одинарный размер дневного или часового должностного оклада;
- в случае предоставления работнику другого дня отдыха работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере дневного или часового должностного оклада за день или час работы с учетом дополнительных выплат, установленных настоящим Положением, а день отдыха оплате не подлежит.
4.3. К заработной плате работников выплачивается районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30 процентов.
4.4. К заработной плате работников устанавливаются процентные надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации в Хабаровском крае.