Действующий

Об утверждении Положения о резерве управленческих кадров Мурманской области "Лидеры Севера"



4. Работа с Резервом


4.1. Организацию работы с Резервом осуществляет управление государственной службы и кадров Аппарата Правительства Мурманской области (далее - Управление).


4.2. Работа с Резервом проводится в соответствии с Планом мероприятий по подготовке Резерва и включает в себя следующие формы работы:


- участие в работе экспертных и рабочих групп, советов, комиссий, координационных и консультативных органов, а также в совещаниях и иных мероприятиях, проводимых исполнительными органами Мурманской области;


- самообразование (обучение в образовательных организациях, профессиональная переподготовка, повышение квалификации, участие в преподавательской работе и др.);


- обучающие мероприятия в очном и дистанционном форматах с участием экспертов по направлениям деятельности, определенным Комиссией по формированию резерва управленческих кадров "Лидеры Севера".


4.3. Лица, включенные в Резерв, исключаются из него в следующих случаях:


- истечение предельного срока, установленного для нахождения в Резерве;


- назначение из Резерва;


- представление подложных документов или заведомо ложных сведений кандидатом на включение в Резерв;


- по личному заявлению;


- по прочим обстоятельствам, делающим пребывание в Резерве, назначение из Резерва невозможным и/или нецелесообразным (потеря гражданства, признание недееспособным, вступление в законную силу обвинительного приговора суда по уголовному делу, смерть (гибель) лица, включенного в Резерв, либо признание лица, включенного в Резерв, безвестно отсутствующим, или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу).


4.4. Управление по электронной почте уведомляет лицо, состоявшее в Резерве, об исключении его из Резерва.


4.5. Управление ведет личное дело в отношении каждого лица, состоящего в Резерве, в которое включаются:


- документы, предусмотренные пунктом 3.4 Положения;