23. Исключение из резерва управленческих кадров производится в следующих случаях:
1) назначение на должность, для замещения которой резервист был включен в резерв, иную должность, предусмотренную пунктом 6 настоящего Положения;
2) отказ от назначения на должность, для замещения которой резервист был включен в резерв управленческих кадров;
3) достижение резервистом предельного возраста для замещения должности руководителя медицинской организации - 65 лет;
4) прекращение гражданства Российской Федерации, наличие гражданства (подданства) иностранного государства либо вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;
5) ликвидация медицинской организации или краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения, подведомственных Министерству, для замещения должности в которых сформирован резерв управленческих кадров;
6) признание резервиста недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
7) осуждение к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, наличие не снятой или не погашенной в установленном законом порядке судимости;
8) на основании личного заявления;
9) смерть (гибель) либо признание безвестно отсутствующим или объявление умершим решением суда, вступившим в законную силу;
10) непрерывное пребывание в резерве управленческих кадров более пяти лет (применительно к конкретной должности).
24. Исключение резервиста из резерва управленческих кадров оформляется приказом Министерства.
25. Документы резервистов, исключенных из резерва управленческих кадров, хранятся в отделе кадров в течение двух лет со дня принятия решения об исключении из резерва управленческих кадров, после чего подлежат уничтожению.