Действующий

О порядке формирования и подготовке кадрового резерва управленческих кадров для замещения должностей руководителей медицинских организаций и краевых государственных бюджетных профессиональных образовательных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края (с изменениями на 27 мая 2024 года)



II. Порядок формирования резерва управленческих кадров


8. При проведении работы по формированию и подготовке резерва управленческих кадров проводится оценка профессиональных и личностных компетенций лиц, претендующих на зачисление в резерв управленческих кадров, в том числе оценка профессиональной компетентности, организаторских способностей, лидерских качеств, уровня образования и опыта работы, а также соответствие иным профессиональным требованиям, установленным законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения Российской Федерации.


9. Резерв управленческих кадров формируется из следующих источников:


заместителей руководителей;


заведующих отделениями, руководителей структурных подразделений;


врачей-специалистов;


самовыдвиженцев.


10. При формировании резерва управленческих кадров к претендентам на включение в резерв управленческих кадров предъявляются следующие требования:


рекомендуемый возраст участников резерва управленческих кадров - от 25 до 55 лет;


наличие высшего медицинского образования - специалитет по одной из специальностей: "Лечебное дело", "Педиатрия", "Медико-профилактическое дело", "Стоматология"; высшее фармацевтическое образование и не менее двух лет работы по специальности "Фармация";


наличие гражданства Российской Федерации;


отсутствие осуждения к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, отсутствие не снятой или не погашенной в установленном законом порядке судимости;


дополнительное высшее профессиональное образование, а также курсы дополнительного профессионального образования, переподготовки по направлениям: "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом", "Управление финансами" является желательным, но не является обязательным требованием.


11. Формирование резерва управленческих кадров проводится в несколько этапов:


подготовительные мероприятия по формированию резерва управленческих кадров;