1. Положение о резерве управленческих кадров для замещения должностей руководителей медицинских организаций и краевых государственных бюджетных профессиональных образовательных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края (далее - "Положение", "Министерство"), определяет порядок формирования резерва управленческих кадров для замещения должностей руководителей медицинских организаций и краевых государственных бюджетных профессиональных образовательных учреждений, подведомственных Министерству.
2. В целях настоящего Положения используются следующие понятия:
резерв управленческих кадров - вид кадрового резерва, сформированный из перспективных работников, обладающих необходимыми профессионально-деловыми, морально-этическими качествами и профессиональным опытом, положительно проявивших себя на занимаемых должностях, имеющих необходимую подготовку для замещения руководящих должностей;
претендент на включение в резерв управленческих кадров (далее - "претендент") - гражданин Российской Федерации, представивший заявление о включении в резерв управленческих кадров, до согласования его кандидатуры комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров для замещения должностей руководителей медицинских организаций и краевых государственных бюджетных профессиональных образовательных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края (далее - "комиссия");
кандидат на включение в резерв управленческих кадров (далее - "кандидат") - претендент, кандидатура которого согласована комиссией;
резервист - кандидат, включенный в утвержденный министром здравоохранения Алтайского края (далее - "министр") список.
3. Формирование резерва управленческих кадров основывается на следующих принципах:
учет текущей и перспективной потребности в замещении вакантных должностей;
соблюдение законодательства Российской Федерации;
объективность оценки профессиональных и личностных качеств и результатов профессиональной деятельности лиц, претендующих на зачисление в резерв управленческих кадров;
обеспечение конкурентности лиц, претендующих на зачисление в резерв управленческих кадров;
добровольность участия в конкурсном отборе лиц, претендующих на зачисление в резерв управленческих кадров, и нахождения в резерве;
открытость конкурсного отбора в резерв управленческих кадров;
общность подходов к формированию резерва управленческих кадров и подготовке лиц, зачисленных в резерв управленческих кадров.