Действующий

О порядке формирования и подготовке кадрового резерва управленческих кадров для замещения должностей руководителей медицинских организаций и краевых государственных бюджетных профессиональных образовательных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края (с изменениями на 27 мая 2024 года)



II. Основные задачи и полномочия комиссии


2.1. Основными задачами комиссии являются:


определение потребности в управленческих кадрах в сфере здравоохранения для замещения должностей руководителей медицинских организаций и краевых государственных бюджетных профессиональных образовательных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края;


информирование медицинских организаций о проведении отбора в резерв управленческих кадров;


проверка данных лица, претендующего на зачисление в резерв управленческих кадров, на соответствие требованиям к квалификации, опыту работы, предъявляемых к лицам, претендующим на включение в резерв управленческих кадров, а также проверка оформленного согласия на обработку персональных данных лиц, претендующих на включение в резерв управленческих кадров;


отбор лиц, претендующих на включение в резерв управленческих кадров, в соответствии с Положением о резерве управленческих кадров для медицинских организаций и краевых государственных бюджетных профессиональных образовательных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края;


разработка мер по содействию повышения и поддержания профессионального уровня представителей резерва управленческих кадров;


формирование списков резервистов на исключение из резерва управленческих кадров для направления на рассмотрение, утверждение министру;


рассмотрение иных вопросов, относящихся к компетенции комиссии.


2.3. Комиссия имеет право:


запрашивать в установленном порядке у структурных подразделений Министерства информацию и материалы по вопросам своей деятельности;


приглашать к участию в работе комиссии специалистов иных заинтересованных исполнительных органов Алтайского края, органов местного самоуправления, общественных объединений, научно-исследовательских, образовательных и иных организаций;


создавать рабочие группы по вопросам, отнесенным к компетенции комиссии, из числа членов комиссии, специалистов Министерства, определять порядок деятельности создаваемых рабочих групп (по согласованию);


заслушивать представителей исполнительных органов Алтайского края, местного самоуправления, организаций по вопросам формирования резерва управленческих кадров (по согласованию).