2.1. Основными задачами комиссии являются:
определение потребности в управленческих кадрах в сфере здравоохранения для замещения должностей руководителей медицинских организаций и краевых государственных бюджетных профессиональных образовательных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края;
информирование медицинских организаций о проведении отбора в резерв управленческих кадров;
проверка данных лица, претендующего на зачисление в резерв управленческих кадров, на соответствие требованиям к квалификации, опыту работы, предъявляемых к лицам, претендующим на включение в резерв управленческих кадров, а также проверка оформленного согласия на обработку персональных данных лиц, претендующих на включение в резерв управленческих кадров;
отбор лиц, претендующих на включение в резерв управленческих кадров, в соответствии с Положением о резерве управленческих кадров для медицинских организаций и краевых государственных бюджетных профессиональных образовательных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края;
разработка мер по содействию повышения и поддержания профессионального уровня представителей резерва управленческих кадров;
формирование списков резервистов на исключение из резерва управленческих кадров для направления на рассмотрение, утверждение министру;
рассмотрение иных вопросов, относящихся к компетенции комиссии.
2.3. Комиссия имеет право:
запрашивать в установленном порядке у структурных подразделений Министерства информацию и материалы по вопросам своей деятельности;
приглашать к участию в работе комиссии специалистов иных заинтересованных исполнительных органов Алтайского края, органов местного самоуправления, общественных объединений, научно-исследовательских, образовательных и иных организаций;
создавать рабочие группы по вопросам, отнесенным к компетенции комиссии, из числа членов комиссии, специалистов Министерства, определять порядок деятельности создаваемых рабочих групп (по согласованию);
заслушивать представителей исполнительных органов Алтайского края, местного самоуправления, организаций по вопросам формирования резерва управленческих кадров (по согласованию).