О порядке формирования и подготовке кадрового резерва управленческих кадров для замещения должностей руководителей медицинских организаций и краевых государственных бюджетных профессиональных образовательных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края (с изменениями на 27 мая 2024 года)

N п/п

Раздел

Информация и (или) копии документов

1.

Общие сведения

Фамилия, имя, отчество (при наличии);

дата и место рождения;

пол;

адрес регистрации (места жительства);

фактическое место жительства;

место работы (наименование медицинской организации);

стаж работы по специальности;

занимаемая должность;

стаж работы в должности;

СНИЛС;

ИНН;

паспортные данные;

семейное положение;

сведения о наличии/отсутствии судимости

2.

Сведения об образовании, опыте работы и наградах

Об образовании (документ об образовании (диплом);

об аккредитации специалиста или сертификате специалиста;

о присвоении квалификационной категории;

об опыте работы на руководящих должностях;

о наградах, грамотах, благодарственных письмах;

о присвоении ученой степени;

о присвоении ученого звания;

иные сведения (при наличии)

3.

Личный вклад в развитие медицинской организации/сферы здравоохранения

Сведения о мероприятиях, участником или организатором которых было лицо, претендующее на зачисление в резерв управленческих кадров, принесших ценность медицинской организации/сфере здравоохранения (указать, в чем проявляется ценность)

Сведения о дополнительном профессиональном образовании по организации здравоохранения и общественному здоровью за последние пять лет:

4.

Непрерывное профессиональное развитие

о повышении квалификации и (или) профессиональной переподготовке;

об участии в образовательных и научных мероприятиях (семинарах, конференциях и других мероприятиях);

об опубликованных статьях, иных печатных работах;

о правах на результаты интеллектуальной деятельности (о патентах, авторских свидетельствах и других результатах интеллектуальной деятельности)

5.

План профессионального развития

На текущий год

Результаты конкурсного отбора

7.

Базовая оценка личных достижений

Вносится секретарем комиссии по каждому лицу, претендующему на включение в резерв управленческих кадров

8.

Сумма баллов по каждой компетенции

Вносится секретарем комиссии по каждому лицу, претендующему на включение в резерв управленческих кадров

9.

Суммарная оценка компетенций

Вносится секретарем комиссии по каждому лицу, претендующему на включение в резерв управленческих кадров

10.

Дополнительные баллы по результатам собеседования

Претендент имеет достаточный потенциал к решению управленческих задач/претендент имеет недостаточный потенциал к решению управленческих задач

Дополнительные баллы

11.

Итоговая оценка профессиональных компетенций

Сумма базовой оценки личных достижений, и сумма баллов суммарной оценки компетенции и дополнительных баллов по результатам собеседования

12.

Заключение комиссии

включить в резерв управленческих кадров;

включить в резерв управленческих кадров при условии дополнительного профессионального развития (обучение);

отклонить кандидатуру кандидата в резерв управленческих кадров;

рекомендации по траектории индивидуального профессионального развития (при наличии)