8.1. Выплата материальной помощи гражданскому служащему производится в размере одного оклада денежного содержания в конце календарного года.
Материальная помощь специалисту (работнику) выплачивается в размере двух должностных окладов (тарифных ставок) при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (его части) по личному заявлению.
Специалистам (работникам), не получившим материальную помощь к отпуску, данная материальная помощь производится в конце календарного года за фактически отработанное время в соответствии с приказом.
8.2. Материальная помощь выплачивается в иные сроки при условии наступления обстоятельств, указанных в пунктах 8.8 - 8.10 настоящего Положения, на основании мотивированного заявления с приложением к нему подтверждающих указанные обстоятельства документов.
8.3. Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом Управления.
8.4. Гражданскому служащему (специалисту, работнику), замещавшему (занимавшему) в текущем календарном году должности с различным денежным содержанием (должностным окладом, тарифной ставкой) материальная. помощь выплачивается с учетом размеров окладов денежного содержания (должностных окладов, тарифных ставок), установленных по этим должностям, и времени, фактически отработанного в каждой должности.
8.5. Материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время в текущем календарном году:
гражданским служащим (специалистам, работникам), принятым на работу в текущем календарном году;
гражданским служащим (специалистам, работникам), находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора (трех) лет в течение неполного календарного года;
при увольнении или предоставлении гражданским служащим (специалистам, работникам), ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением;
гражданским служащим, отстраненным в текущем году от замещаемой должности гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 32 Федерального закона N 79-ФЗ.
8.6. Материальная помощь не выплачивается гражданским служащим, специалистам и работникам:
находящимся в течение полного календарного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора (трех) лет, а также в отпуске без сохранения денежного содержания (заработной платы);
в случаях увольнения гражданского служащего по основаниям, предусмотренным пунктами 1.1 - 7 части 1 статьи 37 Федерального закона N 79-ФЗ.