1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от общего трудового стажа работы в следующих размерах:
Выслуга лет при общем трудовом стаже | Проценты к должностному окладу (ставке заработной платы) с учетом повышающего коэффициента |
от 1 года до 5 лет | 10% |
от 5 лет до 10 лет | 15% |
от 10 до 15 лет | 20% |
свыше 15 лет | 30% |
(п. 1 в ред. постановления администрации г. Н.Новгорода от 09.12.2021 N 5538)
2. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы составляет до 100% должностного оклада, ставки заработной платы в пределах фонда оплаты труда Учреждений.
3. Ежемесячная премия за качество выполняемых работ составляет до 50% должностного оклада, ставки заработной платы в пределах фонда оплаты труда Учреждений.
4. Премия по итогам работы за квартал, год, иной расчетный период, за ввод объектов капитального строительства в эксплуатацию и отдельных этапов строительства устанавливается в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы, в пределах фонда оплаты труда Учреждений.
(п. 4 в ред. постановления администрации г. Н.Новгорода от 27.09.2011 N 3891)
5. Основными условиями, дающими право работнику на получение выплат, предусмотренных пунктами 2 - 4, являются:
(в ред. постановления администрации г. Н.Новгорода от 22.01.2024 N 352)
а) добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей, высокие личные показатели в труде;
б) четкое и своевременное выполнение приказов, распоряжений и указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;
в) добросовестное соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, порядка работы со служебной информацией.
6. Работникам Учреждений за счет средств экономии фонда оплаты труда Учреждения могут выплачиваться премии к профессиональным, государственным и общегородским праздникам. Указанные премии не учитываются при расчете среднего заработка как не относящиеся к результатам трудовой деятельности.
(п. 6 введен постановлением администрации г. Н.Новгорода от 22.01.2024 N 352)