Утверждено
постановлением
Правительства Саратовской области
от 8 апреля 2024 г. N 270-П
ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ РАССМОТРЕНИЯ ИНФОРМАЦИИ О НЕСОБЛЮДЕНИИ ОГРАНИЧЕНИЙ И ЗАПРЕТОВ, ТРЕБОВАНИЙ О ПРЕДОТВРАЩЕНИИ ИЛИ ОБ УРЕГУЛИРОВАНИИ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ И НЕИСПОЛНЕНИИ ОБЯЗАННОСТЕЙ, УСТАНОВЛЕННЫХ В ЦЕЛЯХ ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ КОРРУПЦИИ, РУКОВОДИТЕЛЯМИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Настоящее Положение о порядке рассмотрения информации о несоблюдении ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнении обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, руководителями государственных учреждений Саратовской области (далее - учреждения) определяет порядок рассмотрения информации:
а) о несоблюдении ограничений и запретов руководителями учреждений, для которых Федеральным законом "О противодействии коррупции", другими федеральными законами, законами Саратовской области установлены ограничения и запреты в целях противодействия коррупции;
б) о несоблюдении руководителями учреждений требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнении обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции", другими федеральными законами, законами Саратовской области в целях противодействия коррупции.
2. Рассмотрение обращений, в которых содержится информация о несоблюдении ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнении обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, руководителями учреждения, осуществляется в порядке, установленном законодательством для рассмотрения таких обращений.
3. Поступившая информация о несоблюдении руководителями учреждений ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнении обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, направляется ответственному за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений должностному лицу или структурному подразделению исполнительного органа области, которому Правительство области поручило осуществление функций и полномочий учредителя учреждения, или в управление кадровой политики и государственной службы Правительства области - в случае, если работодателем для руководителя учреждения является Правительство области (далее - уполномоченное должностное лицо или структурное подразделение).
4. Уполномоченное должностное лицо или структурное подразделение осуществляет предварительное рассмотрение информации. В ходе предварительного рассмотрения информации уполномоченное должностное лицо или структурное подразделение имеет право проводить собеседование с руководителем учреждения, получать от него письменные пояснения, а руководитель соответствующего исполнительного органа области может направлять в установленном порядке запросы в государственные органы, органы местного самоуправления и заинтересованные организации.
5. Уполномоченное должностное лицо или структурное подразделение подготавливает мотивированное заключение, в котором должны содержаться выводы о соблюдении или несоблюдении ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнении обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, руководителем учреждения, и направляет его вместе с материалами, полученными в ходе предварительного рассмотрения, работодателю в течение 10 рабочих дней со дня поступления информации, либо в случае направления запросов в государственные органы, органы местного самоуправления и заинтересованные организации - в течение двух рабочих дней со дня получения ответов на соответствующие запросы.
6. Работодателем в течение 10 рабочих дней со дня получения мотивированного заключения по результатам рассмотрения информации принимается одно из следующих решений:
а) установить, что при исполнении должностных обязанностей руководитель учреждения соблюдал ограничения и запреты, требования о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнении обязанностей, установленные в целях противодействия коррупции;
б) установить, что руководитель учреждения не соблюдал ограничения и запреты, требования о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнении обязанностей, установленные в целях противодействия коррупции;
в) передать мотивированное заключение в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Саратовской области и урегулированию конфликта интересов.
7. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом "б" пункта 6 настоящего Положения, работодатель в установленном порядке рассматривает вопрос о применении в отношении руководителя учреждения мер юридической ответственности, предусмотренных законодательством Российской Федерации, но не позднее одного месяца со дня принятия решения.
8. Копия принятого работодателем решения вместе с копией заключения, предусмотренного пунктом 5 настоящего Положения, в течение трех рабочих дней со дня принятия решения направляются для сведения в государственный орган по противодействию коррупции в области.