О внесении изменений в постановление Правительства области от 7 октября 2019 года N 939

N п/п

Цель, задачи, направленные на достижение цели

Наименование целевого показателя (индикатора)

Единица измерения

Значение целевого показателя (индикатора)

отчетное

оценочное

плановое

2017

2018

2021

2022

2023

2024

2025

2026

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

Цель: совершенствование государственного управления, повышение профессионального уровня и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских и муниципальных служащих, совершенствование механизмов противодействия коррупции

1.

Повышение эффективности и результативности государственной гражданской и муниципальной службы в Вологодской области

доля приведенных нормативных правовых актов области в соответствие с изменившимися нормами федерального законодательства

%

100

100

100

100

-

-

-

-

доля руководителей органов исполнительной государственной власти области с высокой степенью достижения результата оценки эффективности их деятельности

%

18

23

78

81

84

86

89

90

доля выполнения графика реализации проекта "Организационная эффективность"

%

100

100

100

-

-

-

-

-

доля проектов по повышению организационной и операционной эффективности, реализованных с использованием метода лучших практик реализации региональных полномочий в субъектах Российской Федерации

%

100

100

100

100

-

-

-

-

2.

Формирование высококвалифицированного кадрового состава государственной гражданской службы Вологодской области

доля государственных гражданских служащих области, успешно прошедших тестирование с использованием АПК "Кадры Госслужбы Вологодской области" в рамках проведения аттестации

%

60

60

70

73

76

80

85

87

доля лиц, назначенных на вакантные должности в отчетном периоде, включенных в кадровый резерв органов исполнительной государственной власти области, кадровый резерв государственной гражданской службы области, от количества замещенных вакантных должностей в органах исполнительной государственной власти области в отчетном периоде

%

62,4

90

90

90

90

90

90

90

доля руководителей органов исполнительной государственной власти области и их заместителей, которые обеспечены наличием не менее одного кандидата в кадровых резервах

%

-

-

96

97

98

99

100

100

доля государственных гражданских служащих области, повысивших квалификацию в рамках государственного заказа на мероприятия по профессиональному развитию государственных гражданских служащих области

%

26

26,5

28

7,2

29

29,5

30

30,5

отношение количества государственных гражданских служащих области, замещающих должности непосредственно в государственном органе 3 года и более, к среднесписочной численности государственных гражданских служащих области (стабильность кадров)

%

-

-

не менее 71

не менее 71,5

не менее 72

не менее 72,5

не менее 73

не менее 73,5

доля государственных гражданских служащих области, повысивших квалификацию в рамках обучения государственных гражданских служащих области на основании государственных образовательных сертификатов на дополнительное профессиональное образование

%

-

-

-

-

3,6

3,8

3,8

3,8

3.

Повышение уровня антикоррупционной компетентности в исполнительных органах области, органах местного самоуправления муниципальных образований области, государственных и муниципальных учреждениях области

Доля просветительских мероприятий, направленных на создание атмосферы нетерпимости к коррупционным проявлениям среди государственных гражданских служащих и муниципальных служащих от общего количества просветительских мероприятий, проведенных органом по профилактике коррупционных и иных правонарушений на территории области

%

-

-

-

-

-

не менее 60%

не менее 62%

не менее 64%

Доля исполнительных органов области, в которых проведены мероприятия антикоррупционной направленности

%

-

-

-

-

-

93

100

100