Действующий

О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края, утвержденное приказом министерства здравоохранения Ставропольского края от 03 апреля 2015 г. N 01-05/200



5. Обязанности сторон


5.1. В своей работе наставник руководствуется законодательством Российской Федерации, законодательством Ставропольского края, настоящим Примерным положением о наставничестве, должностной инструкцией.


Наставник обязан:


максимально индивидуализировать процесс воспитания молодого специалиста;


разработать совместно с молодым специалистом индивидуальную программу наставничества и оценивать ее эффективность с регистрацией результатов в дневнике;


просто и доступно заострять внимание молодого специалиста на проблемных для него вопросах и своевременно их устранять, ненавязчиво поддерживать, осуществлять помощь в утверждении профессионального мастерства, уметь выслушать;


получить представление об отношении молодого специалиста к труду, дисциплине, самопознанию, самоконтролю и иных личностных способностях;


содействовать ознакомлению молодого специалиста с его должностными обязанностями, основными направлениями деятельности, полномочиями и организацией работы в медицинской организации, в выполнении распоряжений и указаний, связанных с его служебной деятельностью;


передавать молодому специалисту накопленный опыт профессионального мастерства, обучать наиболее рациональным приемам и передовым методам работы;


периодически докладывать заведующему отделением о процессе адаптации молодого специалиста, его дисциплине, результатах его профессионального становления;


составлять заключение об итогах выполнения молодым специалистом индивидуальной программы наставничества.


Наставник имеет право:


участвовать при решении вопросов о выдвижении, перемещении, определении соответствия занимаемой должности молодого специалиста;


принимать участие в обсуждении вопросов, связанных со служебной деятельностью, вносить предложения заведующему отделением о поощрении молодого специалиста, применении мер воспитательного и дисциплинарного воздействия, а также по другим вопросам, требующим решения руководителей.


5.2. Молодой специалист обязан: