Действующий

О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края, утвержденное приказом министерства здравоохранения Ставропольского края от 03 апреля 2015 г. N 01-05/200



2. Цели и задачи


2.1. Целью наставничества является оказание помощи молодым специалистам в их профессиональном становлении, приобретении ими необходимых профессиональных навыков и опыта работы, повышении профессионального мастерства и уровня компетенции, овладении нормами медицинской этики и деонтологии, а также воспитание у них требовательности к себе и заинтересованности в результатах труда, повышении культурного уровня, а также привлечение к участию в общественной жизни медицинской организации.


2.2. Организация и проведение работы по оказанию помощи молодым специалистам в становлении индивидуальных профессиональных навыков, овладения нормами медицинской этики и деонтологии, повышение общеобразовательного и культурного уровня.


2.3. Воспитание молодых специалистов на примерах работы лучших работников медицинской организации.


2.3. Ознакомление с историей медицинской организации, этапами ее деятельности, задачами по оказанию медицинской помощи населению.


2.4. Использование личного примера наставника в воспитании молодых специалистов, в отношении которых осуществляется наставничество.


2.5. Ознакомление с условиями быта и оказание моральной поддержки молодому специалисту по его просьбе в решении сложных для него проблем.


2.6. Вовлечение молодых специалистов в выполнение научно-практической работы.


2.7. Формирование у молодых специалистов высокой ответственности за выполняемую работу, стремления к постоянному совершенствованию, изучению и внедрению в практику новых современных методов профилактики, диагностики и лечения.


2.8. Постоянное совершенствование форм и методов наставничества.


2.9. Изучение и внедрение передового опыта наставничества других организаций здравоохранения.


2.10. Ведение установленной документации (индивидуальная программа наставничества, дневник наставника и др.).


2.11. Подведение итогов работы по наставничеству за год.