3.1. Наставничество устанавливается в отношении лиц, исполнение должностных обязанностей которых требует обеспечения профессионального становления, развития и адаптации к квалифицированному исполнению должностных обязанностей, в том числе расширения или освоения новых профессиональных знаний, овладения новыми практическими навыками, а также для лиц, не имеющих опыта практической деятельности по соответствующей специальности, в том числе:
а) лиц, получивших высшее профессиональное образование по программе специалитет и прошедших первичную аккредитацию специалиста или среднее профессиональное образование и прошедших первичную аккредитацию специалиста;
б) лиц, получивших высшее профессиональное образование по программе ординатура и прошедших первичную аккредитацию;
в) лиц, получивших высшее профессиональное образование (уровень бакалавриат), прошедших первичную специализированную аккредитацию;
г) лиц, получивших дополнительное профессиональное образование по программе профессиональной переподготовки и прошедших первичную специализированную аккредитацию.
3.2. Лицо, в отношении которого осуществляется наставничество, приобретает статус молодого специалиста - совокупность прав и обязанностей, возникающих у работника со дня заключения трудового договора с медицинской организацией, издания приказа руководителя медицинской организации о присвоении статуса молодого специалиста.
В случае перемещения молодого специалиста, в порядке, установленном в медицинской организации из одного структурного подразделения в другое, этот статус за ним сохраняется, период его действия не прерывается.
3.3. Статус молодого специалиста может быть продлен в случае:
призыва на военную службу или направления на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
направления по основному месту работы на стажировку или обучение с отрывом от производства;
длительного, более 3 месяцев, периода нетрудоспособности, в том числе по причине беременности и родов;
предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
3.4. Статус молодого специалиста не может быть присвоен или продлен работнику, принявшему решение о прохождении военной службы по контракту.
3.5. Статус молодого специалиста утрачивается в случае расторжения трудового договора с молодым специалистом.