Действующий

О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края, утвержденное приказом министерства здравоохранения Ставропольского края от 03 апреля 2015 г. N 01-05/200



3. Организация наставничества


3.1. Наставничество устанавливается в отношении лиц, исполнение должностных обязанностей которых требует обеспечения профессионального становления, развития и адаптации к квалифицированному исполнению должностных обязанностей, в том числе расширения или освоения новых профессиональных знаний, овладения новыми практическими навыками, а также для лиц, не имеющих опыта практической деятельности по соответствующей специальности, в том числе:


а) лиц, получивших высшее профессиональное образование по программе специалитет и прошедших первичную аккредитацию специалиста или среднее профессиональное образование и прошедших первичную аккредитацию специалиста;


б) лиц, получивших высшее профессиональное образование по программе ординатура и прошедших первичную аккредитацию;


в) лиц, получивших высшее профессиональное образование (уровень бакалавриат), прошедших первичную специализированную аккредитацию;


г) лиц, получивших дополнительное профессиональное образование по программе профессиональной переподготовки и прошедших первичную специализированную аккредитацию.


3.2. Лицо, в отношении которого осуществляется наставничество, приобретает статус молодого специалиста - совокупность прав и обязанностей, возникающих у работника со дня заключения трудового договора с медицинской организацией, издания приказа руководителя медицинской организации о присвоении статуса молодого специалиста.


В случае перемещения молодого специалиста, в порядке, установленном в медицинской организации из одного структурного подразделения в другое, этот статус за ним сохраняется, период его действия не прерывается.


3.3. Статус молодого специалиста может быть продлен в случае:


призыва на военную службу или направления на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;


направления по основному месту работы на стажировку или обучение с отрывом от производства;


длительного, более 3 месяцев, периода нетрудоспособности, в том числе по причине беременности и родов;


предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.


3.4. Статус молодого специалиста не может быть присвоен или продлен работнику, принявшему решение о прохождении военной службы по контракту.


3.5. Статус молодого специалиста утрачивается в случае расторжения трудового договора с молодым специалистом.