Приложение 2
к муниципальной программе
ПАСПОРТ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ "РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ГОРОДЕ ТЮМЕНИ НА 2021 - 2026 ГОДЫ"
Наименование муниципальной программы | Развитие муниципальной службы в городе Тюмени на 2021 - 2026 годы | ||||||
Разработчик муниципальной программы | Административный департамент Администрации города Тюмени | ||||||
Участники муниципальной программы | Администрация города Тюмени, Тюменская городская Дума, Счетная палата города Тюмени | ||||||
Цель муниципальной программы | Развитие и повышение эффективности муниципальной службы, формирование высококвалифицированного кадрового состава муниципальной службы. | ||||||
Задачи муниципальной программы | 1. Совершенствовать управление кадровым составом муниципальной службы и повышать качество его формирования. 2. Повышать профессионализм, компетентность, эффективность деятельности муниципальных служащих. | ||||||
Сроки реализации муниципальной программы | 2021 - 2026 годы | ||||||
Объем бюджетных ассигнований, в т.ч. источники финансирования реализации муниципальной программы | Всего на реализацию муниципальной программы требуется 12130,95 тыс. рублей, в том числе по годам: | ||||||
Финансовые показатели | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | 2026 | |
кассовые расходы | кассовые расходы | кассовые расходы | утверждено в бюджете г. Тюмени | утверждено в бюджете г. Тюмени | утверждено в бюджете г. Тюмени | ||
средства бюджета города Тюмени: | 1815,35 | 1634,9 | 1237,7 | 2481 | 2481 | 2481 | |
средства бюджета Тюменской области | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
прочие источники: | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
Итого: | 1815,35 | 1634,9 | 1237,7 | 2481 | 2481 | 2481 | |
Ожидаемые результаты реализации муниципальной программы | Увеличение доли вакантных должностей муниципальной службы (на которые не формируется кадровый резерв), закрытых в течение месяца. Снижение доли уволившихся муниципальных служащих, имеющих стаж муниципальной службы менее одного года. Сохранение на уровне 100% доли муниципальных служащих, охваченных наставничеством. Сохранение на уровне 100% доли муниципальных служащих, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования за счет средств бюджета города, в общем количестве муниципальных служащих, включенных в План дополнительного профессионального образования муниципальных служащих. Сохранение количества муниципальных служащих, прошедших внутреннее обучение. | ||||||