2.1. Принципами формирования кадрового резерва Владимирской области и кадрового резерва государственного органа являются:
1) добровольность включения гражданских служащих, граждан в кадровый резерв Владимирской области и кадровый резерв государственного органа;
2) гласность при формировании кадрового резерва Владимирской области и кадрового резерва государственного органа;
3) соблюдение равенства прав граждан при их включении в кадровый резерв Владимирской области и кадровый резерв государственного органа;
4) формирование кадрового резерва государственного органа и его эффективное использование;
5) учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы в государственном органе;
6) взаимосвязь должностного роста гражданских служащих с результатами оценки их профессионального уровня;
7) персональная ответственность руководителя государственного органа за качество отбора гражданских служащих, граждан для включения в кадровый резерв государственного органа и создание условий для должностного роста гражданских служащих;
8) объективность оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств гражданских служащих, граждан, претендующих на включение в кадровый резерв государственного органа, с учетом опыта их работы в государственных органах, органах местного самоуправления, организациях.
2.2. Кадровый резерв Владимирской области формируется государственным органом по управлению государственной службой Владимирской области для замещения должностей гражданской службы высшей, главной и ведущей групп из гражданских служащих и граждан, включенных в кадровые резервы государственных органов Владимирской области.
2.3. Кадровый резерв государственного органа формируется руководителем государственного органа (далее - представитель нанимателя).
Информация о формировании кадрового резерва государственного органа и работе с ним размещается на официальных сайтах государственного органа и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
Включение гражданских служащих, граждан в кадровый резерв государственного органа производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.
2.4. В кадровый резерв государственного органа включаются: