Значения показателей выполнения задач стратегии по развитию государственной гражданской службы Приморского края
Наименование показателя | Годы реализации Стратегии | |||||||||||
2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | 2026 | 2027 | 2028 | 2029 | 2030 | |
Этап 1 | Этап 2 | Этап 3 | ||||||||||
Задача 1. Совершенствование системы управления кадровым составом государственных гражданских служащих органов исполнительной власти Приморского края и повышение качества его формирования | ||||||||||||
Доля должностных регламентов государственных гражданских служащих органов исполнительной власти Приморского края, прошедших унификацию квалификационных требований к специальностям (направлениям подготовки), знаниям и умениям, установленным в соответствии с категориями и группами должностей государственной гражданской службы, областью и видом профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего Приморского края, % от количества должностных регламентов, подлежащих унификации | Не менее 20 | Не менее 40 | Не менее 80 | Не менее 90 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 |
Доля органов исполнительной власти Приморского края, работающих в информационной системе электронного взаимодействия по кадровым вопросам, % от общего количества | Не менее 50 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 |
Доля государственных гражданских служащих органов исполнительной власти Приморского края, впервые поступивших на государственную гражданскую службу Приморского края, которым установлено испытание соответствующей продолжительности, % от общего числа государственных гражданских служащих Приморского края, впервые принятых на государственную гражданскую службу в органы исполнительной власти Приморского края | - | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 |
Задача 2. Дальнейшее развитие профессиональной компетентности государственных гражданских служащих органов исполнительной власти Приморского края | ||||||||||||
Доля государственных гражданских служащих органов исполнительной власти Приморского края, имеющих доступ к единому специализированному информационному ресурсу, предназначенному для профессионального развития государственных гражданских служащих органов исполнительной власти Приморского края, % от количества государственных гражданских служащих органов исполнительной власти Приморского края | - | - | - | Не менее 60 | Не менее 80 | Не менее 90 | Не менее 90 | Не менее 90 | Не менее 90 | Не менее 90 | Не менее 90 | Не менее 90 |
Доля государственных гражданских служащих органов исполнительной власти Приморского края, прошедших обучение в системе электронного обучения и профессионального развития, % от количества государственных гражданских служащих органов исполнительной власти Приморского края | Не менее 20 | Не менее 30 | Не менее 40 | Не менее 40 | Не менее 40 | Не менее 40 | Не менее 50 | Не менее 50 | Не менее 50 | Не менее 50 | Не менее 50 | Не менее 50 |
Задача 3. Повышение престижа и обеспечение информационной открытости государственной гражданской службы Приморского края | ||||||||||||
Доля государственных гражданских служащих органов исполнительной власти Приморского края, позитивно оценивающих реализацию на практике основных государственных гарантий государственной гражданской службы, % от количества опрошенных государственных гражданских служащих органов исполнительной власти Приморского края, % | Не менее 50 | Не менее 60 | Не менее 70 | Не менее 70 | Не менее 70 | Не менее 70 | Не менее 80 | Не менее 80 | Не менее 80 | Не менее 80 | Не менее 80 | Не менее 80 |
Доля позитивных материалов в СМИ о деятельности государственных гражданских служащих органов исполнительной власти Приморского края, % от общего количества публикаций в СМИ о деятельности государственных гражданских служащих органов исполнительной власти Приморского края | Не менее 30 | Не менее 40 | Не менее 50 | Не менее 60 | Не менее 60 | Не менее 60 | Не менее 60 | Не менее 60 | Не менее 60 | Не менее 70 | Не менее 70 | Не менее 70 |
Задача 4. Совершенствование антикоррупционных механизмов и предупреждение коррупционных проявлений в системе государственной гражданской службы Приморского края | ||||||||||||
Сокращение количества коррупционных правонарушений (фактов несоблюдения государственными гражданскими служащими органов исполнительной власти Приморского края, обязанностей, ограничений, запретов, требований о предотвращении (урегулировании) конфликта интересов), процентных пунктов от уровня 2018 года | Не менее 0,5 | Не менее 0,5 | Не менее 0,5 | Не менее 1 | Не менее 1 | Не менее 1 | Не менее 1 | Не менее 1 | Не менее 2 | Не менее 2 | Не менее 2 | Не менее 3 |