17. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
18. Размеры, порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются Положением об оплате труда работников, утвержденным локальным актом Учреждения, принятым по согласованию с представительным органом работников учреждения и Учредителем.
19. Компенсационные выплаты производятся работникам Учреждения на основании приказа руководителя Учреждения.
20. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством, иными нормативными актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, соглашениями и коллективными договорами.
21. Конкретные размеры выплат устанавливаются Положением об оплате труда работников, утвержденным локальным актом Учреждения, принятым по согласованию с представительным органом работников Учреждения и Учредителем, на основании специальной оценки условий труда.
22. Выплаты медицинским и иным работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, участвующим в оказании психиатрической помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, отдельным категориям лиц, подвергающихся риску заражения новой коронавирусной инфекцией, а также непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляются в порядке и размерах согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
Перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном Учреждении, подразделении и должности могут устанавливаться выплаты, устанавливается коллективным договором Учреждения, трудовым договором.
23. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Максимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время для медицинских работников составляет 25 процентов должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время, иным работникам Учреждения - 50 процентов должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.
Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской и наркологической помощи, выездному персоналу станций (отделений) скорой медицинской помощи (за исключением водителей скорой медицинской помощи) максимальный размер повышения платы за работу в ночное время составляет 50 процентов должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время. Водителям выездного персонала станций (отделений) скорой медицинской помощи максимальный размер повышения платы за работу в ночное время составляет 100 процентов должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.