Для написания реферата или иной письменной работы используются вопросы или задания, составленные исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.
Тема (темы) рефератов разрабатывается руководителем структурного подразделения Инспекции, в котором проводится конкурс, утверждается в приказе о проведении конкурса, а также указывается в объявлении о проведении конкурса.
Реферат должен соответствовать следующим требованиям:
объем реферата - от 7 до 10 страниц (за исключением титульного листа и списка использованной литературы);
шрифт - Times New Roman, размер 14, через одинарный интервал.
Реферат должен содержать ссылки на использованные источники.
На реферат дается письменное заключение руководителем структурного подразделения Инспекции, в котором проводится конкурс. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного реферата или иной письменной работы.
Кандидат представляет подготовленный реферат при подаче документов для участия в конкурсе.
Подготовленный реферат предварительно оценивается членами рабочей группы с приглашением независимых экспертов. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного реферата. О результатах проведения предварительной оценки реферата руководитель рабочей группы информирует членов конкурсной комиссии в форме устного доклада в ходе заседания конкурсной комиссии.
Защита реферата производится кандидатом на заседании конкурсной комиссии.
Оценка реферата осуществляется в соответствии с приложением 5 к настоящей Методике, баллы заносятся в конкурсный бюллетень согласно приложению 4 к настоящей Методике.
В ранжированный список выставляется средняя оценка с округлением до целого значения.