1.1. Настоящая Методика подготовки представлений о премировании по результатам оценки эффективности деятельности руководителей исполнительных органов Воронежской области по итогам отчетного (календарного) года (далее - Методика) определяет порядок определения размера премии за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с достижением показателей итоговой эффективности деятельности руководителей исполнительных органов Воронежской области по итогам отчетного (календарного) года (далее - премия), и подготовки представлений о премировании по результатам оценки эффективности деятельности руководителей исполнительных органов Воронежской области по итогам отчетного (календарного) года.
1.2. Размер премии руководителю исполнительного органа Воронежской области определяется на основании критериев оценки эффективности деятельности руководителя исполнительного органа Воронежской области (таблица 3 Методики расчета эффективности деятельности руководителей исполнительных органов Воронежской области по показателям эффективности) и в зависимости от значения итоговой эффективности деятельности руководителя исполнительного органа Воронежской области (Эитог), рассчитанной в соответствии с приложением N 3 к настоящему Порядку, составляет:
- 100 процентов месячного денежного вознаграждения по замещаемой государственной должности Воронежской области при значении итоговой эффективности деятельности, равной 100 процентам;
- 90 процентов месячного денежного вознаграждения по замещаемой государственной должности Воронежской области при значении итоговой эффективности деятельности от 90 до 99 процентов;
- 80 процентов месячного денежного вознаграждения по замещаемой государственной должности Воронежской области при значении итоговой эффективности деятельности от 70 до 89 процентов.