Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения города Красноярска "Ресурсно-технический центр" и внесении изменений в Постановление администрации города от 19.01.2010 N 1 (с изменениями на 28 августа 2024 года)

Должность

Критерии оценки результативности и качества труда

Условия

Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, процентов

наименование

индикатор

1

2

3

4

5

1. Руководитель учреждения

организация эффективной работы учреждения по вопросам, отнесенным к уставной деятельности

обеспечение эффективного взаимодействия и результативности

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

40

обеспечение эффективной деятельности учреждения по расходованию бюджетных средств

обеспечение эффективности и экономности использования бюджетных средств

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

40

организация и участие в мероприятиях, семинарах, связанных с деятельностью учреждения, в том числе проведение важных работ

наличие важных работ, мероприятий

организация мероприятия

60

участие

30

всего

140

2. Заместитель руководителя

организация и осуществление работы по обеспечению эффективной деятельности учреждения по общим вопросам, по направлениям деятельности курируемых отделов

качественная и в полном объеме подготовка документов, писем, отчетов, контрактов

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

40

организация и участие в мероприятиях, семинарах, связанных с деятельностью учреждения, в том числе проведение важных работ

наличие важных работ, мероприятий

организация мероприятия

60

участие

30

инициативный подход к работе

предложения по улучшению деятельности учреждения (эффективное планирование, ресурсосбережение, внедрение новых методов работы, применение новых технологий)

наличие письменных предложений

40

всего

140

3. Главный бухгалтер

организация и обеспечение финансовой деятельности учреждения

своевременное составление и исполнение сметы учреждения, эффективное планирование расходов учреждения

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

40

обеспечение своевременной оплаты за поставленные товары, предоставленные услуги и выполненные работы для нужд учреждения

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

40

качественное составление и своевременное предоставление бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности

соблюдение установленных сроков

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

40

инициативный подход к работе

предложения по улучшению деятельности учреждения (эффективное планирование, ресурсосбережение, внедрение новых методов работы, применение новых технологий)

наличие письменных предложений

20

всего

140