КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ПЛАНОВЫЙ ПЕРИОД (МЕСЯЦ, КВАРТАЛ, ГОД) РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЯ
Должности | Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения | Индикатор | Предельное количество баллов в год <*> |
1 | 2 | 3 | 4 |
1. Начальник отдела | качество подготовки и своевременность сдачи отчетности | отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний | 25 |
инициативный подход к работе | наличие предложений по улучшению деятельности учреждения (эффективное планирование, ресурсосбережение, внедрение новых методов работы, применение новых технологий) | 25 | |
важные проекты, работы, мероприятия | организация или непосредственное участие в выполнении | 22 | |
всего | 72 | ||
2. Заместитель начальника отдела, заведующий отделом | качество подготовки и своевременность сдачи отчетности | отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний | 25 |
инициативный подход к работе | наличие предложений по улучшению деятельности учреждения (эффективное планирование, ресурсосбережение, внедрение новых методов работы, применение новых технологий) | 25 | |
важные проекты, работы, мероприятия | организация или непосредственное участие в выполнении | 18 | |
всего | 68 | ||
3. Ведущий специалист | качество подготовки и своевременность сдачи отчетности | отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний | 20 |
инициативный подход к работе | наличие предложений по улучшению деятельности учреждения (эффективное планирование, ресурсосбережение, внедрение новых методов работы, применение новых технологий) | 20 | |
важные проекты, работы, мероприятия | организация или непосредственное участие в выполнении | 16 | |
всего | 56 | ||
4. Инженер, инженер-электроник (электроник), инженер по охране труда | качество подготовки и своевременность сдачи отчетности | отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний | 20 |
инициативный подход к работе | наличие предложений по улучшению деятельности учреждения (эффективное планирование, ресурсосбережение, внедрение новых методов работы, применение новых технологий) | 20 | |
важные проекты, работы, мероприятия | организация или непосредственное участие в выполнении | 15 | |
всего | 55 | ||
5. Инженер II категории | качество подготовки и своевременность сдачи отчетности | отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний | 20 |
инициативный подход к работе | наличие предложений по улучшению деятельности учреждения (эффективное планирование, ресурсосбережение, внедрение новых методов работы, применение новых технологий) | 20 | |
важные проекты, работы, мероприятия | организация или непосредственное участие в выполнении | 19 | |
всего | 59 | ||
6. Инженер I категории | качество подготовки и своевременность сдачи отчетности | отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний | 23 |
инициативный подход к работе | наличие предложений по улучшению деятельности учреждения (эффективное планирование, ресурсосбережение, внедрение новых методов работы, применение новых технологий) | 20 | |
важные проекты, работы, мероприятия | организация или непосредственное участие в выполнении | 20 | |
всего | 63 | ||
7. Бухгалтер I категории, юрисконсульт I категории | качество подготовки и своевременность сдачи отчетности | отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний | 30 |
инициативный подход к работе | наличие предложений по улучшению деятельности учреждения (эффективное планирование, ресурсосбережение, внедрение новых методов работы, применение новых технологий) | 20 | |
важные проекты, работы, мероприятия | организация или непосредственное участие в выполнении | 20 | |
всего | 70 | ||
8. Механик | своевременное и качественное выполнение поручений и задач в соответствии с функциональными обязанностями | отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний | 30 |
инициативный подход к работе | наличие предложений по улучшению деятельности учреждения (эффективное планирование, ресурсосбережение, внедрение новых методов работы, применение новых технологий) | 20 | |
важные проекты, работы, мероприятия | организация или непосредственное участие в выполнении | 11 | |
всего | 61 | ||
9. Водитель автомобиля | своевременное и качественное выполнение поручений и задач в соответствии с функциональными обязанностями | отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний | 25 |
участие в выполнении важных, сложных и срочных работ | отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний | 10 | |
всего | 35 | ||
10. Диспетчер | своевременное и качественное выполнение поручений и задач в соответствии с функциональными обязанностями | отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний | 30 |
участие в выполнении важных, сложных и срочных работ | отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний | 23 | |
всего | 53 | ||
11. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий | своевременное и качественное выполнение поручений и задач в соответствии с функциональными обязанностями | отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний | 15 |
участие в выполнении важных, сложных и срочных работ | отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний | 15 | |
всего | 30 | ||
12. Сторож (вахтер) | своевременное и качественное выполнение поручений и задач в соответствии с функциональными обязанностями | отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний | 16 |
успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности | отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний | 10 | |
всего | 26 | ||
________________
* Исходя из 100-балльной системы.