К выплатам стимулирующего характера относятся:
4.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
выплаты за высокие показатели результативности;
выплаты за разработку, внедрение и применение в работе передовых методов труда, достижений науки;
выплаты за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения);
выплаты за сложность, напряженность и специфику выполняемой работы.
Размер стимулирующей выплаты может быть установлен как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке по одному или нескольким основаниям. Стимулирующая выплата устанавливается на срок не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
Максимальным размером выплата не ограничена.
Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, размер и условия их осуществления конкретизируются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
4.2. Выплаты за качество выполняемых работ.
Размер стимулирующей выплаты может быть установлен как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке по одному или нескольким основаниям. Стимулирующая выплата устанавливается на срок не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
Максимальным размером выплата не ограничена.
Выплата стимулирующего характера за качество выполняемых работ, размер и условия ее осуществления конкретизируются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
4.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.