10. Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждений устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению.
11. Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждений, устанавливаемые в соответствии с Положением, не могут быть ниже окладов (должностных окладов), установленных в соответствии с ранее применяемой в Учреждениях системой оплаты труда. Если размеры окладов (должностных окладов), устанавливаемые в соответствии с Положением, ниже размеров окладов (должностных окладов), установленных до введения системы оплаты труда, то применяются ранее установленные размеры окладов (должностных окладов) по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ).
12. С учетом профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемых работ, а также степени самостоятельности и ответственности при выполнении должностных обязанностей работникам могут устанавливаться доплаты:
за квалификационную категорию;
за наличие:
ученой степени "кандидат наук" и "доктор наук";
почетного звания;
уровня классности у водителей.
13. Доплата за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования работников Учреждений к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.
Рекомендуемые размеры доплаты за квалификационную категорию:
при наличии высшей квалификационной категории - 0,20 от оклада по ПКГ;
при наличии первой квалификационной категории - 0,15 от оклада по ПКГ;
при наличии второй квалификационной категории - 0,10 от оклада по ПКГ.
Доплата за наличие квалификационной категории устанавливается при выполнении работы по профилю, по которому присвоена квалификационная категория.