ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 марта 2024 года N 99
Об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству труда и социального развития Республики Северная Осетия-Алания
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Республики Северная Осетия-Алания постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству труда и социального развития Республики Северная Осетия-Алания.
2. Признать утратившими силу:
пункт 6 приложения к Постановлению Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 4 февраля 2022 года N 29 "О внесении изменений в некоторые нормативные правовые акты Правительства Республики Северная Осетия-Алания";
Председатель Правительства
Республики Северная Осетия-Алания
Б.ДЖАНАЕВ
Утверждено
Постановлением Правительства
Республики Северная Осетия-Алания
от 12 марта 2024 г. N 99
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ
I. Общие положения
1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству труда и социального развития Республики Северная Осетия-Алания (далее - Положение), разработано в соответствии с Постановлением Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 3 декабря 2021 г. N 421 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Северная Осетия-Алания" и с учетом Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений".
2. Оплата труда работников государственных учреждений (далее - Учреждение) осуществляется за фактически отработанное время исходя из установленного оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, порядок и условия установления которых предусмотрены настоящим Положением. Заработная плата каждого работника Учреждения зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
3. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается с учетом:
а) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
б) рекомендаций Трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Республики Северная Осетия-Алания;
в) мнения представительного органа работников.
4. Заработная плата работников устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами в соответствии с системой оплаты труда, определенной настоящим Положением.
5. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, коэффициенты к окладам, выплаты стимулирующего и компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
6. Размеры должностных окладов устанавливаются руководителем Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
7. Положение об оплате труда Учреждения утверждается руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
8. Штатное расписание Учреждения утверждается его руководителем по согласованию с Министерством труда и социального развития Республики Северная Осетия-Алания и включает в себя все должности работников Учреждения.
9. Заработная плата работников Учреждения, не урегулированная в соответствии с настоящим Положением, определяется трудовым договором по соглашению сторон в соответствии с трудовым законодательством.
II. Порядок установления размера оклада (должностного оклада) и доплат к окладам
10. Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждений устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению.
11. Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждений, устанавливаемые в соответствии с Положением, не могут быть ниже окладов (должностных окладов), установленных в соответствии с ранее применяемой в Учреждениях системой оплаты труда. Если размеры окладов (должностных окладов), устанавливаемые в соответствии с Положением, ниже размеров окладов (должностных окладов), установленных до введения системы оплаты труда, то применяются ранее установленные размеры окладов (должностных окладов) по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ).
12. С учетом профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемых работ, а также степени самостоятельности и ответственности при выполнении должностных обязанностей работникам могут устанавливаться доплаты:
за квалификационную категорию;
за наличие:
ученой степени "кандидат наук" и "доктор наук";
почетного звания;
уровня классности у водителей.
13. Доплата за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования работников Учреждений к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.
Рекомендуемые размеры доплаты за квалификационную категорию:
при наличии высшей квалификационной категории - 0,20 от оклада по ПКГ;
при наличии первой квалификационной категории - 0,15 от оклада по ПКГ;
при наличии второй квалификационной категории - 0,10 от оклада по ПКГ.
Доплата за наличие квалификационной категории устанавливается при выполнении работы по профилю, по которому присвоена квалификационная категория.
14. Работникам Учреждений, которым присвоена ученая степень, устанавливается доплата в размере:
за ученую степень "кандидат наук" - 0,10 от оклада по ПКГ;
за ученую степень "доктор наук" - 0,20 от оклада по ПКГ.
Доплата за присвоение ученой степени "кандидат наук" и "доктор наук" устанавливается, если работник работает непосредственно по специальности (или смежной специальности), по которой присвоена ученая степень.
15. Работникам, имеющим почетные звания "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации" и "Заслуженный работник социальной защиты населения Республики Северная Осетия-Алания", устанавливаются доплаты 0,15 и 0,10 от оклада по ПКГ соответственно.
Врачам Учреждений, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" и "Народный врач", устанавливаются повышающие коэффициенты 0,15 и 0,20 от оклада по ПКГ соответственно.
Педагогическим работникам Учреждений, имеющим почетные звания "Заслуженный работник образования Республики Северная Осетия-Алания" и "Заслуженный учитель Республики Северная Осетия-Алания", устанавливается доплата 0,10 от оклада по ПКГ.
Педагогическим работникам Учреждений, имеющим почетные звания "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации" и "Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации", устанавливается доплата 0,15 от оклада по ПКГ.
16. При наличии у работника ученой степени и почетного звания повышающий доплата устанавливается по каждому из этих оснований.
17. Применение доплат за квалификационную категорию, присвоение ученой степени и почетного звания не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.
18. При наличии у работника иных почетных званий коллективным договором, трудовым договором или иным локальным нормативным актом Учреждения работнику может устанавливаться доплата.
Размер доплаты - 0,1 от оклада по ПКГ - при наличии почетного звания республиканского уровня и 0,15 от оклада по ПКГ - при наличии почетного звания федерального уровня.
19. Изменение размеров окладов и надбавок производится в следующие сроки:
при изменении ПКГ оплаты труда - согласно дате приказа по Учреждению;
при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (Учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;
при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени (решение о присуждении ученой степени "доктор наук" вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии; решение о присуждении ученой степени "кандидат наук" вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук);
