4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы;
выплаты за наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания, отраслевой награды;
премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год);
единовременные (разовые) премии (к профессиональному празднику, юбилейным датам, по случаям присвоения почетных званий, награждения почетными грамотами, отраслевыми наградами и другим);
иные стимулирующие выплаты.
4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам при наличии экономии фонда оплаты труда с целью их мотивации к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов и к применению в работе новых методов и технологий, повышающих результативность труда. Выплаты устанавливаются наиболее квалифицированным, компетентным, ответственным и исполнительным работникам в зависимости от объема, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
4.3. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам за достижение показателей качества работ.
Рекомендуемые показатели и критерии качества (эффективности) деятельности, а также нормативная нагрузка в месяц устанавливаются правовыми актами Министерства.
4.4. Выплаты за стаж непрерывной работы устанавливаются с целью стимулирования длительной непрерывной работы в медицинских учреждениях, подведомственных Министерству и Министерству здравоохранения Алтайского края.
Размеры выплат стимулирующего характера за стаж непрерывной работы устанавливаются в следующих размерах:
от 3 до 5 лет - 10% оклада;