4.1. Работнику при увеличении объема работы (наличие вакантной должности, исполнение обязанностей руководителя, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (болезнь, отпуск, командировка) без освобождения от своей основной работы, определенной трудовым договором и должностной инструкцией, производится доплата в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
4.1.1. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора в процентах от должностного оклада по вакантной должности либо должности отсутствующего работника, независимо от числа лиц, между которыми распределяется доплата. Конкретный размер доплаты определяется исходя из содержания (специфики, сложности, характера) и объема дополнительной работы и необходимости обеспечения работнику равной оплаты за труд равной ценности.
4.1.2. Основанием для установления доплаты является ходатайство начальника структурного подразделения Учреждения на имя начальника Учреждения, начальника, главного бухгалтера Учреждения, письменное согласие работника, приказ начальника Учреждения, начальника, главного бухгалтера Учреждения.
4.1.3. В случае выполнения дополнительной работы без освобождения от обязанностей, определенных трудовым договором и должностной инструкцией, работнику, назначенному на время отсутствия начальника Учреждения, начальника, главного бухгалтера Учреждения, размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора в процентах от должностного оклада должности начальника Учреждения, начальника, главного бухгалтера Учреждения.
4.1.4. Основанием для установления доплаты работнику, назначенному на время отсутствия начальника Учреждения, начальника, главного бухгалтера Учреждения, является ходатайство начальника Учреждения, начальника, главного бухгалтера Учреждения на имя учредителя Учреждения.
4.2. Работнику Учреждения, работающему в выходные и нерабочие праздничные дни, работающему сверхурочно, а также в ночное время, оплата производится согласно Трудовому кодексу Российской Федерации.
4.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентные надбавки) устанавливаются Работникам в порядке и размере, определенном законодательством Российской Федерации и Сахалинской области, начисленные на всю сумму заработной платы.
4.4. Выплаты Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации.