КОЛИЧЕСТВО БАЛЛОВ ПО КРИТЕРИЯМ ОЦЕНКИ ПРАКТИК НАСТАВНИЧЕСТВА
(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 16.04.2024 N 180-П)
N п/п | Критерии оценки практик наставничества | Количество баллов | ||
1 | 5 | 10 | ||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
1. | Результативность практики | отсутствует информация о запланированном результате и степени его достижения или информация представлена общими фразами, ее недостаточно для проведения объективной оценки результативности практики или в заявке указана низкая степень достижения запланированного результата | результативность практики оценивается по достижению согласованных бизнес-показателей результат не является значимым, существенным и масштабным, но степень его достижения средняя или высокая | результативность практики оценивается по достижению согласованных бизнес-показателей результат является значимым, существенным, масштабным и характеризуется высокой степенью его достижения |
2. | Эффективность практики | отсутствует информация об эффективности реализуемой практики или информация представлена общими фразами, ее недостаточно для проведения объективной оценки эффективности практики или низкая степень достижения фактического (полученного) результата при большом количестве затраченных ресурсов | эффективность практики оценивается по достижению фактических результатов практики. Низкая степень достижения фактического (полученного) результата при малом количестве затраченных ресурсов или высокая степень достижения фактического (полученного) результата при большом количестве затраченных ресурсов | эффективность практики оценивается по достижению фактических результатов практики высокая степень достижения фактического (полученного) результата при малом количестве затраченных ресурсов |
3. | Уникальность практики | состав мероприятий не позволяет сделать вывод о том, что практика является уникальной в сравнении с аналогичной деятельностью других организаций или практика является продолжением уже существующих процессов и методов в деятельности организации | практика направлена на внедрение новых или значительно улучшенных процессов и методов в деятельности организации | практика является уникальной в сравнении с аналогичной деятельностью других организаций |
4. | Возможность тиражирования практики | состав мероприятий не позволяет сделать вывод о возможности тиражирования практики или практика имеет потенциал для внедрения в отдельных организациях отрасли | практика имеет потенциал для внедрения во всех организациях отрасли | практика имеет потенциал для внедрения в организациях двух и более отраслей |
5. | Возможность роста производительности труда | практика не оказывает влияния на рост производительности труда в организации | практика оказывает среднее влияние на рост производительности труда в организации | практика оказывает высокое влияние на рост производительности труда в организации |
(п. 5 в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 16.04.2024 N 180-П) | ||||