ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 марта 2024 года N 97-П
О проведении регионального этапа конкурса "Лучшие практики наставничества" в 2024 году
(с изменениями на 16 апреля 2024 года)
(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 16.04.2024 N 180-П)
В целях реализации регионального проекта "Системные меры по повышению производительности труда" на территории Ямало-Ненецкого автономного округа и исполнения результата национального проекта "Производительность труда" Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:
1. Утвердить:
Положение о проведении регионального этапа конкурса "Лучшие практики наставничества" в 2024 году согласно приложению N 1;
состав экспертных групп по определению победителей и призеров регионального этапа конкурса "Лучшие практики наставничества" в 2024 году (по номинациям) согласно приложению N 2.
2. Определить департамент экономики Ямало-Ненецкого автономного округа уполномоченным исполнительным органом Ямало-Ненецкого автономного округа ответственным за организацию и проведение регионального этапа конкурса "Лучшие практики наставничества" в 2024 году.
Губернатор
Ямало-Ненецкого автономного округа
Д.А.АРТЮХОВ
Приложение N 1
Утверждено
постановлением Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 5 марта 2024 года N 97-П
ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ РЕГИОНАЛЬНОГО ЭТАПА КОНКУРСА "ЛУЧШИЕ ПРАКТИКИ НАСТАВНИЧЕСТВА" В 2024 ГОДУ
(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 16.04.2024 N 180-П)
I. Общие положения
1.1. Положение о проведении регионального этапа конкурса "Лучшие практики наставничества" в 2024 году (далее - Положение, региональный этап конкурса, автономный округ) определяет порядок организации и проведения конкурсных процедур регионального этапа конкурса в рамках реализации регионального проекта "Системные меры по повышению производительности труда" национального проекта "Производительность труда" (далее - национальный проект).
Победители регионального этапа конкурса допускаются к участию во всероссийском этапе конкурса "Лучшие практики наставничества".
1.2. Цель конкурса "Лучшие практики наставничества" - комплексная поддержка предприятий - участников национального проекта в части ускорения передачи практического опыта по повышению производительности труда (наставничества), а также тиражирование лучших практик наставничества среди предприятий, не являющихся участниками национального проекта, с целью дальнейшей популяризации национального проекта.
1.3. Задачи конкурса "Лучшие практики наставничества":
- выявление и распространение передового практического опыта наставничества;
- популяризация организационных решений, способствующих повышению производительности труда;
- создание условий для раскрытия и эффективного использования личностного и профессионального потенциала работников;
- развитие системы профессиональной ориентации и самоопределения, а также поддержки молодых специалистов и молодежи в возрасте до 35 лет;
- поощрение и признание наставников, сформировавших наиболее результативные практики на предприятиях - участниках национального проекта;
- содействие тиражированию эффективных практик наставничества в автономном округе.
1.4. Организатором регионального этапа конкурса является департамент экономики автономного округа (далее - организатор).
Организатор для проведения регионального этапа конкурса привлекает Региональный центр компетенций в сфере производительности труда автономного округа Фонда "Агентство инвестиционного развития и поддержки предпринимательства Ямало-Ненецкого автономного округа "Мой бизнес" (микрокредитная компания)" (далее - оператор).
1.5. Понятия, используемые в Положении:
практика - процедура, алгоритм, метод, описывающий порядок действий и позволяющий успешно выполнить задачу/достичь желаемого результата;
лучшая практика - процедура, алгоритм, метод, описывающий порядок действий и позволяющий успешно выполнить задачу/достичь желаемого результата быстрее и эффективнее, чем другие аналогичные практики;
алгоритм - понятное и точное предписание исполнителю совершить последовательность действий, направленных на достижение цели;
результативность практики - степень достижения запланированного результата;
эффективность практики - соотношение использованных ресурсов и достигнутых результатов;
уникальность практики - свойство практики, определяющее ее новизну и неповторимость среди других практик наставничества, представленных на региональном этапе конкурса;
возможность тиражирования практики - потенциал практики к использованию в иных организациях для достижения желаемого результата в других географических, экономических или социальных условиях;
возможность роста производительности - влияние практики на рост производительности труда в организации;
наставничество - форма адаптации и профессиональной подготовки новых работников, подготовка при переходе на новую должность и первичное сопровождение выполнения трудовых функций под наблюдением опытного работника с регулярным получением конструктивной обратной связи с целью быстрейшего овладения необходимыми трудовыми навыками и компетенциями, приобщения к корпоративной культуре организации;
наставник - специалист с профильным образованием, обладающий требуемыми профессиональными и личностными качествами, обеспечивающий трансляцию корпоративных ценностей, передачу знаний и опыта, в том числе по повышению производительности труда и бережливому производству, менее опытным работникам;
наставляемый - работник, проходящий подготовку у наставника в целях адаптации к условиям осуществления трудовой деятельности, вхождения в корпоративную культуру организации, роста производительности труда и повышения профессионального мастерства;
предприятие - участник национального проекта - предприятие, заключившее с департаментом экономики автономного округа соглашение о взаимодействии при реализации мероприятий национального проекта (далее - соглашение). Соглашение заключается по результатам рассмотрения заявки на участие в национальном проекте, подаваемой на сайте производительность.рф;
заявитель - юридическое лицо, направившее в адрес оператора заявку, указанную в пункте 4.3 Положения, на участие в региональном этапе конкурса;
участник регионального этапа конкурса - заявитель, допущенный к участию в региональном этапе конкурсе;
победитель регионального этапа конкурса - участник регионального этапа конкурса, признанный победителем в соответствии с разделом V Положения;
призер регионального этапа конкурса - участник регионального этапа конкурса, признанный призером в соответствии с разделом V Положения;
молодежь - социально-демографическая группа лиц в возрасте от 14 до 35 лет включительно.
II. Номинации регионального этапа конкурса
2.1. Региональный этап конкурса проводится в следующих номинациях:
2.1.1. основная номинация "Прорывные технологии повышения производительности труда" - реализация инновационных практик в области передачи знаний и навыков от наставника обучающемуся сотруднику (наставляемому), а также применение на предприятии разработанных наставником концепций с использованием прорывных идей и технологических решений, не основанных на цифровых инновациях.
(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 16.04.2024 N 180-П)
В данной номинации представляются инновационные решения в области профессионального развития и карьерного роста сотрудника предприятия, формирования требуемых профессиональных качеств и адаптации к рабочему месту, коллективу, производственной среде, включая смену профессии и профессиональную переподготовку;
2.1.2. основная номинация "Профессиональное развитие молодежи" - реализация практик, направленных на принятие студентами образовательных организаций высшего образования, профессиональных образовательных организаций осознанного решения о выборе профессионального пути благодаря разработанной предприятием практике профессиональной ориентации, определение степени профессиональной пригодности к конкретной профессии; приобретение обучающимися первоначального практического опыта, закрепление и совершенствование приобретенных в процессе обучения профессиональных знаний и умений, освоение современных производственных процессов, адаптация к конкретным условиям деятельности предприятия для дальнейшего трудоустройства кандидата;
(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 16.04.2024 N 180-П)
2.1.3. основная номинация "Цифровые инновации на предприятии" - реализация практик, направленных на освоение и применение современных цифровых технологий, используемых в рамках наставничества, применение цифровых платформ, концепции больших данных (Big Data), а также аддитивных технологий, передачу ключевых знаний и навыков, связанных с инновационными цифровыми технологиями с целью повышения производительности труда;
(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 16.04.2024 N 180-П)
2.1.4. специальная номинация "Лучшие практики наставничества по повышению производительности труда" - реализация практик, направленных на передачу знаний и навыков от наставника обучающемуся менее опытному сотруднику (наставляемому) за счет применения прорывных технологий и цифровых решений, целью которых является повышение производительности труда на предприятии.
В данной номинации представляются практики, направленные на повышение степени готовности работников к занятию целевой должности, а также сохранение и передачу ключевых знаний, навыков и формирование культуры непрерывных улучшений в организации;
2.1.5. специальная номинация "Наставничество в индустрии гостеприимства" - реализация практик в организациях сферы индустрии гостеприимства, направленных на повышение качества предоставления услуг, а также развитие профессиональных компетенций у работников соответствующих отраслей экономики.
III. Участие в региональном этапе конкурса
3.1. К участию в региональном этапе конкурса в соответствии с пунктом 4.9 Положения допускаются заявители, зарегистрированные на территории автономного округа:
