ПОРЯДОК РАСЧЕТА И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ЮЖНО-САХАЛИНСК" "УПРАВЛЕНИЕ ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА И БЛАГОУСТРОЙСТВА"
1. Ежемесячное денежное поощрение (далее - поощрение) является составной частью заработной платы работников Учреждения и подлежит обязательной выплате в целях повышения ответственности и заинтересованности работника в результатах трудовой деятельности, качестве выполнения своих основных должностных обязанностей.
2. Установление размера Поощрения производится, на основании оценки трудовой деятельности работника, по представлению начальника отдела, заместителя начальника Учреждения.
3. Оценка результатов трудовой деятельности работника производится по следующим показателям:
3.1. добросовестное отношение работника к выполнению своих должностных обязанностей;
3.2. степень сложности, срочности, показательности выполняемых заданий, оперативность предоставления информации на запросы контролирующих органов, органов власти;
3.3. качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (систематическое выполнение неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания);
3.4. личный вклад работника в выполнение структурным подразделением возложенных на него задач и функций, в общие результаты деятельности учреждения;
3.5. своевременная и качественная передача объектов в муниципальную собственность;
3.6. проявление инициативы, творчества в решении рассматриваемых вопросов;
3.7. отсутствие замечаний по результатам различных проверок;
3.8. выполнение дополнительного объема работ по закрепленным объектам строительства.
4. Размер поощрения может быть изменен путем увеличения или снижения по результатам оценки трудовой деятельности работника.
5. Решение о конкретном размере поощрения для работников Учреждения устанавливается приказом начальника Учреждения, на основании ходатайства начальника отдела, заместителя начальника учреждения, главного бухгалтера, по согласованию с курирующим вице-мэром, Департаментом кадровой политики аппарата администрации города;
6. Начальнику Учреждения размер поощрения устанавливается на основании ходатайства Учредителя, согласованного с курирующим вице-мэром и Департаментом кадровой политики аппарата администрации города.