(процентов)
N п/п | Категория | Всего работников | Заключено трудовых договоров | |||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 и более | |||
на основе данных за январь - сентябрь 2021 года | ||||||||
1. | Врачи | 100 | 66 | 31 | 3 | 0 | 0 | 0 |
2. | Средний медицинский персонал | 100 | 69 | 28 | 3 | 0 | 0 | 0 |
3. | Младший медицинский персонал | 100 | 57 | 41 | 2 | 0 | 0 | 0 |
на основе данных за январь - декабрь 2021 года | ||||||||
4. | Врачи | 100 | 67 | 29 | 3 | 1 | 0 | 0 |
5. | Средний медицинский персонал | 100 | 70 | 29 | 2 | 0 | 0 | 0 |
6. | Младший медицинский персонал | 100 | 58 | 40 | 2 | 0 | 0 | 0 |
По итогам проведенного анализа можно сделать вывод о том, что структура работников по количеству заключенных трудовых договоров меняется незначительно.
Доля врачей и СМП, занимающих только одну должность, составляет около 70 %, уровень распространенности привлечения работников на несколько позиций - около 30 %.
В отношении ММП доля работников, занимающих только одну должность, на 10 % ниже, чем доля врачей и СМП, составляет около 60 %, уровень распространенности привлечения работников на несколько позиций - около 40 %, что на 10 % выше, чем значение показателя среди врачей и СМП.
Причиной наибольшей распространенности привлечения работников на несколько позиций среди ММП является низкий уровень оплаты труда по сравнению с медицинскими работниками, занимающими должности врачей и СМП.