Руководитель Учреждения:
утверждает структуру и штатное расписание Учреждения;
определяет размеры должностных окладов работников Учреждения, если иное не предусмотрено Положением;
устанавливает объем работ, нормы труда, нормы выработки работников Учреждения на каждом рабочем месте, если они не установлены федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права;
определяет порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера, если иное не предусмотрено Положением, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или (при его отсутствии) иного представительного органа работников, что отражается в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору.