5.1. В целях мотивации к труду, качественной и эффективной работе устанавливаются стимулирующие выплаты:
за выслугу лет;
ежемесячная надбавка за сложность и напряженность работ;
ежемесячная премия;
премия по итогам работы за год.
Объем стимулирующей части фонда оплаты труда формируется в размере до 30 процентов в пределах утвержденных ассигнований на соответствующий финансовый год и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Стимулирующая часть фонда оплаты труда может быть увеличена за счет экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет оптимизации численности работников.
5.2. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам Учреждения в зависимости от общего количества лет, в течение которых замещались должности в государственных и (или) муниципальных учреждениях.
Размеры надбавки устанавливаются (в процентах от должностного оклада при выслуге лет:
от 1 до 5 лет - 10 процентов;
от 5 до 10 лет - 15 процентов;
от 10 до 15 лет - 20 процентов;
свыше 15 лет - 25 процентов.
5.3. Конкретный размер ежемесячной надбавки за сложность и напряженность определяется работодателем и устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или (при его отсутствии) иного представительного органа работников в размере, не превышающем 30% от оклада.
5.4. Работникам Учреждения в целях поощрения за выполненную работу устанавливается ежемесячная премия. Конкретный размер премии определяется работодателем и устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или (при его отсутствии) иного представительного органа работников в процентах к должностному окладу в соответствии со следующими критериями: