ПРАВИТЕЛЬСТВО КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 14 февраля 2024 года N 27


О внесении изменения в постановление Правительства Курганской области от 25 апреля 2011 года N 181

В соответствии с Законом Курганской области от 10 марта 2006 года N 130 "О реализации на территории Курганской области отдельных положений Трудового кодекса Российской Федерации в сфере оплаты труда" Правительство Курганской области постановляет:

1. Внести в постановление Правительства Курганской области от 25 апреля 2011 года N 181 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Управлению по физической культуре и спорту Курганской области" следующее изменение:

приложение изложить в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении двух месяцев после его официального опубликования.

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Курганской области по социальной политике.

Губернатор Курганской области
В.М.ШУМКОВ

Приложение
к постановлению
Правительства
Курганской области
от 14 февраля 2024 г. N 27
"О внесении изменения
в постановление
Правительства
Курганской области
от 25 апреля 2011 года N 181"

"Приложение
к постановлению
Правительства
Курганской области
от 25 апреля 2011 г. N 181
"Об утверждении Положения об оплате
труда работников государственных
учреждений, подведомственных
Управлению по физической культуре
и спорту Курганской области"

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ

Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Управлению по физической культуре и спорту Курганской области (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Курганской области от 10 марта 2006 года N 130 "О реализации на территории Курганской области отдельных положений Трудового кодекса Российской Федерации в сфере оплаты труда" с целью определения единых отраслевых подходов к оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Управлению по физической культуре и спорту Курганской области (далее - Управление).

2. Положение определяет порядок и условия оплаты труда работников физической культуры и спорта, директоров спортивных сооружений (объектов спорта), тренеров спортивных сборных команд по виду спорта, старших тренеров спортивных сборных команд по виду спорта, старших тренеров, тренеров-преподавателей (в том числе старших), инструкторов-методистов (в том числе старших), руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров (далее - работники) государственных учреждений, подведомственных Управлению (далее - ГУ).

3. Порядок и условия оплаты труда в ГУ по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих определяются в соответствии с постановлением Правительства Курганской области от 31 марта 2009 года N 152 "Об утверждении Положения об оплате труда работников по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих государственных учреждений Курганской области, где введены новые (отраслевые) системы оплаты труда".

4. Оплата труда в ГУ работников образования (кроме тренеров-преподавателей (в том числе старших), инструкторов-методистов (в том числе старших)) определяется в соответствии с нормативным правовым актом, регулирующим вопросы оплаты труда работников государственных образовательных организаций, подведомственных Департаменту образования и науки Курганской области.

Оплата труда в ГУ по должностям медицинских работников определяется в соответствии с нормативным правовым актом, регулирующим вопросы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Департаменту здравоохранения Курганской области.

Оплата труда в ГУ по должностям работников культуры, искусства, кинематографии и науки определяется в соответствии с нормативным правовым актом, регулирующим вопросы оплаты труда работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии, подведомственных Управлению культуры Курганской области.

5. Система оплаты труда работников ГУ устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Курганской области.

6. Оплата труда работников ГУ, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

7. Заработная плата работника ГУ предельными размерами не ограничивается. При этом стимулирующие, компенсационные и иные выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда ГУ.

8. Фонд оплаты труда ГУ формируется на календарный год за счет средств областного бюджета:

казенными ГУ - в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на соответствующие цели;

бюджетными и автономными ГУ - в пределах субсидий на финансовое обеспечение выполнения ими государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) физическим и (или) юридическим лицам и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности ГУ.

9. Работникам ГУ оказывается материальная помощь за счет экономии фонда оплаты труда ГУ в порядке, установленном локальным нормативным актом ГУ.

Раздел II. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА (ТАРИФНОЙ СТАВКИ) РАБОТНИКА ГУ

10. Размер должностного оклада (тарифной ставки) работника ГУ (за исключением руководителя ГУ, заместителя руководителя ГУ, главного бухгалтера ГУ) определяется путем сложения размера базового должностного оклада (базовой ставки заработной платы) и размеров повышающих коэффициентов к базовому должностному окладу (базовой ставке заработной платы).

Размеры повышающих коэффициентов к базовому должностному окладу (базовой ставке заработной платы) определяются путем умножения повышающих коэффициентов к базовому должностному окладу (базовой ставке заработной платы), предусмотренных пунктом 12 Положения, на базовый должностной оклад (базовую ставку заработной платы).

11. Размер базового должностного оклада (базовой ставки заработной платы) по должностям работников физической культуры и спорта, тренеров-преподавателей (в том числе старших), инструкторов-методистов (в том числе старших) ГУ устанавливается в соответствии с квалификационным уровнем профессиональной квалификационной группы (далее - ПКГ), к которому относится данная должность, согласно приложению к Положению.

Размер базового должностного оклада (базовой ставки заработной платы) по должности старшего тренера устанавливается в размере базового должностного оклада (базовой ставки заработной платы) по третьему квалификационному уровню ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня.

Размер базового должностного оклада по должности тренера спортивной сборной команды по виду спорта устанавливается в размере, равном размеру базового должностного оклада по первому квалификационному уровню ПКГ должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня.

Размер базового должностного оклада по должности старшего тренера спортивной сборной команды по виду спорта устанавливается в размере, равном размеру базового должностного оклада по второму квалификационному уровню ПКГ должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня.

Размер базового должностного оклада по должности директора спортивного сооружения (объекта спорта) устанавливается в размере, равном размеру базового должностного оклада по ПКГ должностей работников физической культуры и спорта четвертого уровня.

12. В целях установления должностного оклада (тарифной ставки) работника ГУ применяются следующие повышающие коэффициенты к базовому должностному окладу (базовой ставке заработной платы):

коэффициент за специфику работы;

коэффициент тренерам, проходившим спортивную подготовку в качестве спортсмена;

коэффициент за выслугу лет;

коэффициент за стаж непрерывной работы в ГУ;

коэффициент за наличие званий, наград, ученой степени;

коэффициент за уровень образования.

13. Коэффициент за специфику работы для работников ГУ, осуществляющих работу с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья, устанавливается в размере 0,1.

Коэффициент за специфику работы для работников ГУ, имеющих в соответствии с действующим законодательством право использовать в своих наименованиях слово "олимпийский" или образованные на его основе слова и словосочетания, за исключением работников ГУ, указанных в абзаце первом настоящего пункта, устанавливается в размере 0,075.

14. Коэффициент тренерам, проходившим спортивную подготовку в качестве спортсмена, устанавливается работникам ГУ, занимающим должности тренера (в том числе старшего), тренера-преподавателя (в том числе старшего), тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре (в том числе старшего) (далее - тренерские должности), при трудоустройстве в ГУ, в котором он проходил спортивную подготовку в качестве спортсмена на этапах спортивной подготовки.

Коэффициент тренерам, проходившим спортивную подготовку в качестве спортсмена, устанавливается в размере 0,025.

15. Размер коэффициента за выслугу лет устанавливается работникам ГУ в зависимости от общего стажа работы по специальности согласно таблице 1.

Таблица 1

16. В общий стаж работы по специальности работников ГУ, занимающих тренерские должности, включаются периоды работы в учреждениях и должностях, которые засчитываются в стаж работы для досрочного назначения страховой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с действующим законодательством, а также периоды работы на тренерских должностях в физкультурно-спортивных организациях.

В общий стаж работы по специальности инструкторов-методистов ГУ включаются периоды работы инструктором-методистом физкультурно-спортивных организаций и периоды работы, включаемые в общий стаж работы по специальности работников ГУ, занимающих тренерские должности, в соответствии с Положением.

В общий стаж работы по специальности иных работников ГУ включаются периоды работы в должностях, относящихся к ПКГ должностей в соответствии с приложением к Положению.