5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
По решению Департамента руководителям учреждений могут выплачиваться премии.
5.2. Установление должностных окладов руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения.
Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, устанавливается Департаментом в кратном отношении к средней заработной плате работников возглавляемого им учреждения и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
Кратность устанавливается Департаментом и определяется с учетом:
социальной значимости учреждения или общественной значимости результатов его деятельности;
объема и качества оказываемых государственным учреждением услуг (выполняемых работ);
масштабов управления государственным имуществом, финансовыми и кадровыми ресурсами учреждения.
Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается учредителем в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения. Порядок и особенности определения размеров должностных окладов руководителя учреждения определяются в Положении об оплате труда.
5.2.1. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
5.2.2. Трудовой договор с руководителем учреждения заключается в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
5.3. С учетом условий труда руководителям ГКОУ могут устанавливаться выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами 3 и 4 настоящего Положения соответственно, в порядке, определенном Департаментом.
5.4. В соответствии со статьей 145 ТК РФ предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения (с учетом всех видов выплат из всех источников финансирования) и средней заработной платы работников ГКОУ (без руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения, с учетом: всех видов выплат из всех источников финансирования) устанавливается в кратности от 1 до 8 и рассчитывается на календарный год.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников списочного состава учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения на среднемесячную заработную плату работников списочного состава этого учреждения (без руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения).