4.1. Работникам ГКОУ (в том числе руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения) могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера в процентах к окладу (должностному окладу), ставке или в абсолютном размере:
4.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
выплаты за высокие показатели результативности, высокие академические и творческие достижения;
выплаты за разработку, внедрение и применение в работе передовых методов труда, достижений науки, новых эффективных программ, методик, форм обучения, организации и управления учебным процессом, создание краевых экспериментальных площадок;
выплаты за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения);
выплаты за сложность, напряженность и специфику выполняемой работы.
Размер стимулирующей надбавки может быть установлен как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, по одному или нескольким основаниям.
Стимулирующая надбавка устанавливается на основании локального нормативного акта ГКОУ.
4.1.2. Выплаты за качество выполняемых работ.
4.1.3. Выплаты за выслугу лет устанавливаются работникам ГКОУ в зависимости от общего количества лет, проработанных в сфере образования, с учетом приложений 3 и 4 к настоящему Положению.
Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада должностного оклада), ставки заработной платы:
при выслуге от 1 года до 3 лет - 5%;
при выслуге от 3 до 10 лет - 10%;
при выслуге от 10 до 20 лет - 15%;