Социальный контракт признается эффективным при условии:
- заключения Заявителем трудового договора в период действия социального контракта и продолжения трудовой деятельности по истечении срока его действия;
- прохождения Заявителем профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования;
- трудоустройства и прохождения стажировки Заявителя после прохождения профессионального обучения или дополнительного профессионального образования;
- повышения среднедушевого дохода по истечении срока действия социального контракта.